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Informativa sulla Privacy

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Stabines ("noi", "nostro" o "ci") si impegna a proteggere la tua privacy. Questa Informativa sulla privacy spiega come le tue informazioni personali vengono raccolte, utilizzate e divulgate da Stabines.


La presente Informativa sulla privacy si applica al nostro sito Web e ai sottodomini associati (collettivamente, il nostro "Servizio") insieme alla nostra applicazione, Stabines. Accedendo o utilizzando il nostro Servizio, dichiari di aver letto, compreso e accettato la nostra raccolta, archiviazione, utilizzo e divulgazione delle tue informazioni personali come descritto nella presente Informativa sulla privacy e nei nostri Termini di servizio.

Definizioni e termini chiave

– Cookie: a small amount of data generated by a website and saved by your web browser. It is used to identify your browser, provide analytics, remember information about you, such as your language preference or login information.
– Company: when this policy mentions “Company,” “we,” “us,” or “our,” it refers to Stabines International Kft, (1145 Budapest, Mexikoi ut 65/b fszt. 2) that is responsible for your information under this Privacy Policy.
– Country: where Stabines or the owners/founders of Stabines are based, in this case, is Hungary
– Customer: refers to the company, organisation or person that signs up to use the Stabines Service to manage the relationships with your consumers or service users.
– Device: any internet-connected device such as a phone, tablet, computer or any other device that can be used to visit Stabines and use the services.
– IP address: Every device connected to the Internet is assigned a number known as an Internet protocol (IP) address. These numbers are usually assigned in geographic blocks. An IP address can often identify the location from which a device is connecting to the Internet.

Personale: indica le persone alle dipendenze di Stabines o che sono incaricate di svolgere un servizio per conto di una delle parti.

– Personal Data: Any information that directly, indirectly, or in connection with other information — including a personal identification number — allows for the identification or identifiability of a natural person.
– Service: refers to the service provided by Stabines as described in the relative terms (if available) and on this platform.
– Third-party service: refers to advertisers, contest sponsors, promotional and marketing partners, and others who provide our content or whose products or services we think may interest you.
– Website: to Stabines International Kft ’s site, which can be accessed via this URL: http://stabines-se.com/
– You: a person or entity that is registered with Stabines to use the Services.

Quali informazioni raccogliamo?

Raccogliamo informazioni da te quando visiti il nostro sito Web, ti registri sul nostro sito, effettui un ordine, ti iscrivi alla nostra newsletter, rispondi a un sondaggio o compili un modulo.
– Name / Username
– Phone Numbers
– Email Addresses
– Mailing Addresses
– Billing Addresses
– Age
-Parola d'ordine

Come utilizziamo le informazioni che raccogliamo?

Qualsiasi informazione che raccogliamo da te può essere utilizzata in uno dei seguenti modi:
– To personalise your experience (your information helps us to better respond to your individual needs)
– To improve our website (we continually strive to improve our website offerings based on the information and feedback we receive from you)
– To improve customer service (your information helps us to respond to your customer service requests and support needs more effectively)
– To process transactions
– To administer a contest, promotion, survey or other site feature
– To send periodic emails

Quando Stabines utilizza le informazioni degli utenti finali di terze parti?

Stabines raccoglierà i Dati dell'utente finale necessari per fornire i servizi Stabines ai nostri clienti.
Gli utenti finali possono fornirci volontariamente le informazioni disponibili sui siti web dei social media. Se ci fornisci tali informazioni, potremmo raccogliere informazioni pubblicamente disponibili dai siti Web di social media che hai indicato. Puoi controllare quanto dei tuoi siti Web di social media rendere pubblico visitando questi siti Web e modificando le impostazioni sulla privacy.

Quando Stabines utilizza le informazioni sui clienti di terze parti?

Riceviamo alcune informazioni da terze parti quando ci contatti. Ad esempio, quando ci invii il tuo indirizzo e-mail per mostrare interesse a diventare un cliente Stabines, riceviamo informazioni da una terza parte che fornisce servizi di rilevamento automatizzato delle frodi a Stabines. Occasionalmente raccogliamo anche informazioni rese pubblicamente disponibili sui siti web dei social media. Puoi controllare quanto dei tuoi siti Web di social media rendere pubblico visitando questi siti Web e modificando le impostazioni sulla privacy.

Condividiamo le informazioni che raccogliamo con terze parti?

Potremmo condividere le informazioni che raccogliamo, sia personali che non, con terze parti come inserzionisti, sponsor di concorsi, partner promozionali e di marketing e altri che forniscono i nostri contenuti o i cui prodotti o servizi riteniamo possano interessarti. Potremmo anche condividerlo con le nostre società affiliate e partner commerciali attuali e futuri. Se siamo coinvolti in una fusione, vendita di asset o altra riorganizzazione aziendale, potremmo anche condividere o trasferire le tue informazioni personali e non personali ai nostri successori di interesse.

 

Potremmo assumere fornitori di servizi di terze parti di fiducia per svolgere funzioni e fornirci servizi, come l'hosting e la manutenzione dei nostri server e del sito Web, archiviazione e gestione del database, gestione della posta elettronica, marketing dello storage, elaborazione delle carte di credito, servizio clienti e adempimento ordini di prodotti e servizi che è possibile acquistare tramite il sito web. Probabilmente condivideremo le tue informazioni personali, e possibilmente alcune informazioni non personali, con queste terze parti per consentire loro di eseguire questi servizi per noi e per te.

 

We may share portions of our log file data, including IP addresses, for analytics purposes with third parties such as web analytics partners, application developers, and ad networks. If your IP address is shared, it may be used to estimate general location and other technographics such as connection speed, whether you have visited the website in a shared location, and type of the device used to visit the website. They may aggregate information about our advertising and what you see on the website and then provide auditing, research and reporting for us and our advertisers.

 

Potremmo anche divulgare informazioni personali e non personali su di te a funzionari governativi o delle forze dell'ordine o parti private poiché, a nostra esclusiva discrezione, riteniamo necessario o appropriato per rispondere a reclami, procedimenti legali (inclusi mandati di comparizione), per proteggere i nostri diritti e interessi o quelli di terzi, la sicurezza del pubblico o di qualsiasi persona, per prevenire o fermare qualsiasi attività illegale, non etica o legalmente perseguibile, o per conformarsi in altro modo alle ordinanze, alle leggi, alle norme e ai regolamenti applicabili dei tribunali.

Come utilizziamo il tuo indirizzo email?

Inviando il tuo indirizzo e-mail su questo sito Web, accetti di ricevere e-mail da noi. Puoi annullare la tua partecipazione a uno qualsiasi di questi elenchi di e-mail in qualsiasi momento facendo clic sul collegamento di rinuncia o su un'altra opzione di annullamento dell'iscrizione inclusa nella rispettiva e-mail. Inviamo e-mail solo a persone che ci hanno autorizzato a contattarle direttamente o tramite terzi. Non inviamo e-mail commerciali non richieste perché odiamo lo spam quanto te. Inviando il tuo indirizzo e-mail, accetti di consentirci di utilizzare il tuo indirizzo e-mail per il targeting del pubblico dei clienti su siti come Facebook. Mostriamo pubblicità personalizzata a persone specifiche che hanno acconsentito a ricevere comunicazioni da noi. Gli indirizzi email inviati solo attraverso la pagina di elaborazione dell'ordine verranno utilizzati al solo scopo di inviarti informazioni e aggiornamenti sul tuo ordine. Se ci hai fornito la stessa e-mail tramite un altro metodo, potremmo utilizzarla per uno qualsiasi degli scopi indicati nella presente Informativa. Nota: se in qualsiasi momento desideri annullare l'iscrizione alla ricezione di e-mail future, includiamo istruzioni dettagliate per l'annullamento dell'iscrizione in fondo a ciascuna e-mail.

Collegamenti ad altri siti web

La presente Informativa sulla privacy si applica solo ai Servizi. I Servizi possono contenere collegamenti ad altri siti Web non gestiti o controllati da Stabines. Non siamo responsabili per il contenuto, l'accuratezza o le opinioni espresse in tali siti Web e tali siti Web non vengono esaminati, monitorati o controllati per l'accuratezza o la completezza da parte nostra. Ricorda che la nostra Informativa sulla privacy non è più in vigore quando utilizzi un collegamento per passare dai Servizi a un altro sito Web. La tua navigazione e interazione su qualsiasi altro sito Web, compresi quelli che hanno un collegamento sulla nostra piattaforma, è soggetta alle regole e alle politiche di quel sito Web. Tali terze parti possono utilizzare i loro cookie o altri metodi per raccogliere informazioni su di te.

Come proteggiamo i tuoi dati?

Implementiamo una serie di misure di sicurezza per mantenere la sicurezza delle tue informazioni personali quando effettui un ordine o inserisci, invii o accedi alle tue informazioni personali. Offriamo l'utilizzo di un server sicuro. Tutte le informazioni sensibili/di credito fornite vengono trasmesse tramite la tecnologia Secure Socket Layer (SSL) e quindi crittografate nel nostro database dei fornitori di gateway di pagamento per essere accessibili solo da coloro autorizzati con diritti di accesso speciali a tali sistemi e tenuti a mantenere riservate le informazioni. Dopo una transazione, le tue informazioni private (carte di credito, numeri di previdenza sociale, dati finanziari, ecc.) non vengono mai conservate in archivio. Tuttavia, non possiamo garantire o garantire l'assoluta sicurezza delle informazioni che trasmetti a Stabines o garantire che le tue informazioni sul Servizio non possano essere accessibili, divulgate, alterate o distrutte da una violazione di una qualsiasi delle nostre tutele fisiche, tecniche o gestionali .

Le informazioni raccolte tramite il Servizio Stabines sono sicure?

Prendiamo precauzioni per proteggere la sicurezza delle tue informazioni. Disponiamo di procedure fisiche, elettroniche e gestionali per salvaguardare, prevenire l'accesso non autorizzato, mantenere la sicurezza dei dati e utilizzare correttamente le tue informazioni. Tuttavia, né le persone né i sistemi di sicurezza sono infallibili, compresi i sistemi di crittografia. Inoltre, le persone possono commettere crimini intenzionali, commettere errori o non seguire le politiche. Pertanto, mentre facciamo ogni ragionevole sforzo per proteggere le tue informazioni personali, non possiamo garantirne la sicurezza assoluta. Se la legge applicabile impone un dovere non escludibile di proteggere le tue informazioni personali, accetti che la cattiva condotta intenzionale sarà lo standard utilizzato per misurare la nostra conformità a tale dovere.

Per quanto tempo conserviamo le tue informazioni?

Conserviamo le tue informazioni solo finché ne abbiamo bisogno per fornirti Stabines e soddisfare gli scopi descritti in questa politica. Questo vale anche per chiunque condividiamo le tue informazioni e che svolga servizi per nostro conto. Quando non abbiamo più bisogno di utilizzare le tue informazioni e non è necessario che le conserviamo per ottemperare ai nostri obblighi legali o normativi, le rimuoveremo dai nostri sistemi o le depersonalizzeremo in modo da non poterti identificare.

Le mie informazioni potrebbero essere trasferite ad altri paesi?

Stabines ha incorporato in Ungheria Le informazioni raccolte tramite il nostro sito Web, tramite interazioni dirette con te o dall'uso dei nostri servizi di assistenza possono essere trasferite di volta in volta ai nostri uffici o al personale o a terze parti, dislocate in tutto il mondo, e possono essere visualizzate e ospitato in qualsiasi parte del mondo, compresi i paesi che potrebbero non avere leggi di applicabilità generale che regolano l'uso e il trasferimento di tali dati. Nella misura massima consentita dalla legge applicabile, acconsenti volontariamente al trasferimento transfrontaliero e all'hosting di tali informazioni utilizzando uno dei precedenti.

Posso aggiornare o correggere le mie informazioni?

I diritti che hai per richiedere aggiornamenti o correzioni alle informazioni raccolte da Stabines dipendono dal tuo rapporto con Stabines. Il personale può aggiornare o correggere le proprie informazioni come dettagliato nelle nostre politiche aziendali interne sull'occupazione.

 
I clienti hanno il diritto di richiedere la limitazione di determinati usi e divulgazione di informazioni di identificazione personale. Puoi contattarci per (1) aggiornare o correggere le tue informazioni di identificazione personale, (2) modificare le tue preferenze relative alle comunicazioni e ad altre informazioni che ricevi da noi, o (3) eliminare le informazioni di identificazione personale conservate su di te sui nostri sistemi (soggetto a paragrafo successivo), cancellando il tuo account. Tali aggiornamenti, correzioni, modifiche ed eliminazioni non influiranno sulle altre informazioni che conserviamo o sulle informazioni fornite a terzi dalla presente Informativa sulla privacy prima di tale aggiornamento, correzione, modifica o cancellazione. Potremmo adottare misure ragionevoli (come richiedere una password univoca) per verificare la tua identità prima di concederti l'accesso al profilo o apportare correzioni per proteggere la tua privacy e sicurezza. Sei responsabile del mantenimento della segretezza della tua password univoca e delle informazioni sull'account in ogni momento.

 

Dovresti essere consapevole del fatto che non è tecnologicamente possibile rimuovere dal nostro sistema ogni singolo record delle informazioni che ci hai fornito. La necessità di eseguire il backup dei nostri sistemi per proteggere le informazioni dalla perdita accidentale significa che una copia delle tue informazioni potrebbe esistere in una forma non cancellabile che sarà difficile o impossibile da individuare per noi. Immediatamente dopo aver ricevuto la tua richiesta, tutti i dati personali archiviati nei database che utilizziamo attivamente e altri supporti facilmente ricercabili verranno aggiornati, corretti, modificati o eliminati, a seconda dei casi, non appena e nella misura ragionevolmente e tecnicamente praticabile.

Servizi di terze parti

Possiamo visualizzare, includere o rendere disponibili contenuti di terze parti (inclusi dati, informazioni, applicazioni e altri prodotti, servizi) o fornire collegamenti a siti Web o servizi di terze parti ("Servizi di terze parti").

 
Riconosci e accetti che Stabines non sarà responsabile per alcun Servizio di terze parti, inclusa la loro accuratezza, completezza, tempestività, validità, conformità al copyright, legalità, decenza, qualità o qualsiasi altro aspetto di ciò. Stabines non si assume e non avrà alcuna responsabilità nei confronti dell'utente o di qualsiasi altra persona o entità per i Servizi di terze parti. I Servizi di terze parti e i collegamenti ad essi sono forniti esclusivamente per te e l'utente li accede e li utilizza interamente a proprio rischio e soggetto a termini e condizioni di tali terze parti.

Affiliati

Potremmo divulgare informazioni (incluse informazioni personali) su di te alle nostre affiliate aziendali. Ai fini della presente Informativa sulla privacy, per "Affiliato aziendale" si intende qualsiasi persona o entità che direttamente o indirettamente controlla, è controllata da o è sotto il controllo comune di Stabines, sia per proprietà che per altro. Qualsiasi informazione relativa all'utente che forniamo alle nostre Affiliate aziendali sarà trattata da tali Affiliati aziendali secondo i termini della presente Informativa sulla privacy.

Legge governativa

Le leggi dell'Ungheria regolano la presente Informativa sulla privacy indipendentemente dalla disposizione sul conflitto di leggi. Acconsenti alla giurisdizione esclusiva dei tribunali in relazione a qualsiasi azione o controversia insorta tra le parti ai sensi o in connessione con la presente Informativa sulla privacy.

 

Le leggi dell'Ungheria, escluse le norme sui conflitti di legge, regoleranno il presente Accordo e l'utilizzo del sito web da parte dell'utente. L'utilizzo del sito Web può anche essere soggetto ad altre leggi locali, statali, nazionali o internazionali.
Utilizzando Stabines o contattandoci direttamente, dichiari di accettare la presente Informativa sulla privacy. Se non accetti questa Informativa sulla privacy, non dovresti interagire con il nostro sito Web o utilizzare i nostri servizi. L'uso continuato del sito Web, il coinvolgimento diretto con noi o in seguito alla pubblicazione di modifiche alla presente Informativa sulla privacy che non influiscono in modo significativo sull'uso o sulla divulgazione delle informazioni personali dell'utente significherà l'accettazione di tali modifiche.

COOKIE

Stabines utilizza i "Cookie" per identificare le aree del nostro sito Web che hai visitato. Un cookie è una piccola parte di dati memorizzati sul tuo computer o dispositivo mobile dal tuo browser web. Utilizziamo i cookie per migliorare le prestazioni e la funzionalità del nostro sito Web, ma non sono essenziali per il loro utilizzo. Tuttavia, senza questi cookie, alcune funzionalità come i video potrebbero non essere disponibili, oppure ti verrà richiesto di inserire i tuoi dati di accesso ogni volta che visiti il sito Web poiché non saremmo in grado di ricordare che avevi effettuato l'accesso in precedenza. La maggior parte dei browser web può essere impostata per disabilitare l'uso dei cookie. Tuttavia, se disabiliti i cookie, potresti non essere in grado di accedere correttamente o del tutto alle funzionalità del nostro sito web. Non inseriamo mai informazioni di identificazione personale nei cookie

Blocco e disabilitazione dei cookie e tecnologie simili

Puoi anche impostare il tuo browser per bloccare i cookie e tecnologie simili ovunque ti trovi. Tuttavia, questa azione potrebbe bloccare i nostri cookie essenziali e impedire il corretto funzionamento del nostro sito Web e potresti non essere in grado di utilizzare completamente tutte le sue funzionalità e servizi. Dovresti anche essere consapevole del fatto che potresti anche perdere alcune informazioni salvate (ad es. dettagli di accesso salvati, preferenze del sito) se blocchi i cookie sul tuo browser. Browser differenti mettono a tua disposizione controlli differenti. La disabilitazione di un cookie o di una categoria di cookie non elimina il cookie dal tuo browser. Dovrai farlo tu stesso dal tuo browser. Dovresti visitare il menu di aiuto del tuo browser per ulteriori informazioni.

Dettagli di pagamento

Per quanto riguarda qualsiasi carta di credito o altro dettaglio di elaborazione dei pagamenti che ci hai fornito, ci impegniamo a che queste informazioni riservate siano archiviate nel modo più sicuro possibile.

Il tuo consenso

Abbiamo aggiornato la nostra Informativa sulla privacy per fornirti una completa trasparenza su ciò che viene impostato quando visiti il nostro sito e su come viene utilizzato utilizzando il nostro sito Web, registrando un account o effettuando un acquisto.

Privacy dei bambini

Non ci rivolgiamo a persone di età inferiore ai 18 anni. Non raccogliamo consapevolmente informazioni di identificazione personale da persone di età inferiore a 18 anni. Se sei un genitore o tutore e sai che tuo figlio ci ha fornito dati personali, ti preghiamo di contattarci. Supponiamo di venire a conoscenza di aver raccolto Dati Personali da persone di età inferiore ai 18 anni senza la verifica del consenso dei genitori. In tal caso, adottiamo misure per rimuovere tali informazioni dai nostri server.

Modifiche alla nostra politica sulla privacy

Potremmo modificare il nostro Servizio e le nostre politiche e potremmo dover apportare modifiche alla presente Informativa sulla privacy per riflettere accuratamente il nostro Servizio e le nostre politiche. Salvo quanto diversamente richiesto dalla legge, ti informeremo (ad esempio, tramite il nostro Servizio) prima di modificare la presente Informativa sulla privacy e ti consentiremo di esaminarle prima che entrino in vigore. Quindi, se continui a utilizzare il Servizio, sarai vincolato dalla Privacy Policy aggiornata. Se non desideri accettare questa o qualsiasi Informativa sulla privacy aggiornata, puoi eliminare il tuo account.

Tecnologie di tracciamento

– Google Maps API
– Google Maps API is a robust tool that can be used to create a custom map, a searchable map, check-in functions, display live data syncing with location, plan routes, or create a mashup, just to name a few.
– Google Maps API may collect information from You and Your Device for security purposes.
– Google Maps API collects information that is held by its Privacy Policy
– Cookies

Utilizziamo i cookie per migliorare le prestazioni e la funzionalità del nostro sito Web, ma non sono essenziali per il loro utilizzo. Tuttavia, senza questi cookie, alcune funzionalità come i video potrebbero non essere disponibili. Ti verrà richiesto di inserire i tuoi dati di accesso ogni volta che visiti il sito Web in quanto non saremo in grado di ricordare che avevi effettuato l'accesso in precedenza.
Potremmo raccogliere e utilizzare le tue informazioni dallo Spazio economico europeo (SEE). In questa sezione della nostra Informativa sulla privacy, spiegheremo esattamente come e perché questi dati vengono raccolti e come manteniamo questi dati protetti dalla replica o dall'uso errato.

Cos'è il GDPR?

Il GDPR è una legge sulla privacy e sulla protezione dei dati a livello dell'UE che regola il modo in cui i dati dei residenti nell'UE sono protetti dalle aziende e migliora il controllo dei residenti nell'UE sui loro dati.

 

Il GDPR è rilevante per qualsiasi azienda operante a livello globale e non solo per le imprese con sede nell'UE e per i residenti nell'UE. I dati dei nostri clienti sono importanti indipendentemente da dove si trovano, motivo per cui abbiamo implementato i controlli GDPR come standard di base per tutte le nostre operazioni in tutto il mondo.

Perché il GDPR è importante?

Il GDPR aggiunge alcuni nuovi requisiti su come le aziende dovrebbero proteggere i dati delle persone che raccolgono ed elaborano. Aumenta anche la posta in gioco per la conformità aumentando l'applicazione e imponendo sanzioni più significative per violazione. Al di là di questi fatti, è semplicemente la cosa giusta da fare. In Stabines crediamo fermamente che la privacy dei tuoi dati sia essenziale. Disponiamo già di solide pratiche di sicurezza e privacy che vanno oltre i requisiti di questo nuovo regolamento.

I Principi di protezione dei dati includono requisiti quali:
– Personal data collected must be processed in a fair, legal, and transparent way and should only be used in a way that a person would reasonably expect.
– Personal data should only be collected to fulfil a specific purpose, and we should only be used for that purpose. Organisations must specify why they need the personal data when they collect it.
– Personal data should be held no longer than necessary to fulfil its purpose.
– People covered by the GDPR have the right to access their data. They can also request a copy of their data and be updated, deleted, restricted, or moved to another organisation.
Diritti dell'interessato: accesso, portabilità e cancellazione dei dati

Ci impegniamo ad aiutare i nostri clienti a soddisfare i requisiti sui diritti degli interessati del GDPR. Stabines elabora o archivia tutti i dati personali in fornitori completamente controllati e conformi a DPA. Conserviamo tutte le conversazioni e i dati personali per un massimo di 6 anni, a meno che il tuo account non venga eliminato. In tal caso, eliminiamo tutti i dati in base ai nostri Termini di servizio e Informativa sulla privacy, ma non li conserveremo per più di 60 giorni.

Siamo consapevoli del fatto che se lavori con clienti dell'UE, devi fornire loro la possibilità di accedere, aggiornare, recuperare e rimuovere i dati personali. Ti abbiamo preso! Siamo stati impostati come self-service sin dall'inizio e ti abbiamo sempre dato accesso ai tuoi dati e ai dati dei tuoi clienti. Il nostro team di assistenza clienti è qui per rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere sull'utilizzo dell'API.

CONTATTACI

Per qualsiasi domanda, contattaci:
– Via Email: info@stabines-se.com
– Via Phone: +3618001944
– Via this Link: https://stabines-se.com/index.php/contact/ 

GRAZIE PER IL TUO INTERESSE!

Lascia una richiesta per questa tariffa di servizio. Il nostro responsabile ti contatterà a breve per chiarire i dettagli.

How to hire the best employees? 5 rules of recruiting

Per quasi tutte le aziende, i dipendenti sono la risorsa principale ed il tuo guadagno dipende direttamente dalla loro resa. In quest'ottica, ciò che ti interessa è assumere il meglio del meglio.

TRATTA I CANDIDATI COME CLIENTI.

È essenziale capire che le esigenze di un lavoratore vanno ben oltre il denaro.
I dipendenti qualificati ed esperti, infatti, ricevono dozzine d'inviti a colloqui quindi possono permettersi di scegliere il posto migliore in cui lavorare e lo fanno.

Pensando a questo, ricorda che se vuoi assumere uno specialista perfetto, devi "vendere" a questa persona la tua azienda. Il modo più semplice è immaginare che la persona che si candida non sia altro che un cliente.

  1. Sii gentile, amichevole ed usa la dovuta educazione. Rispetta il suo tempo. Se nella posta hai ricevuto una risposta per un posto vacante, leggilo. Questo dipendente specializzato non verrebbe da te se rispondi il giorno successivo.
  2. Dai valore al suo tempo: dimostra il tuo interesse e la tua apertura.
  3. Rimani in contatto. Fornisci ai candidati tutte le informazioni sull'azienda che possono servire loro e rispondi senza esitazione alle loro domande. Più è facile raggiungerti, più la tua azienda risulterà attraente.

LAVORA SUL CONTENUTO DEI POSTI VACANTI.

Solitamente un professionista d'alto livello riceve molte offerte, quindi le sfoglia velocemente. Devi attirare la sua attenzione nei primi secondi, quindi prova a seguire questi suggerimenti:

  1. Crea un titolo specifico. Preciso, comprensibile, trasparente.
  2. Nel primo paragrafo inserisci le informazioni essenziali. Di chi hai bisogno e perché.
  3. Elenca i principali vantaggi del lavorare per te: i valori della tua azienda, la sua rilevanza, la sua stabilità.
  4. Scrivi ampiamente i requisiti e le aspettative. Scrivi un elenco di compiti che lo specialista dovrà svolgere e, allo stesso modo, parla dei requisiti: l'esperienza lavorativa necessaria, il portfolio, i casi.
  5. Contatti. Collegamenti ai social network ed al sito, i metodi di contatto dei responsabili: fai in modo che la persona che si candida possa avere più informazioni su di te o contattarti.

RENDI TRASPARENTE L'AZIENDA.

Non basta dire di che tipo è la tua azienda, devi anche mostrarlo. Lo sviluppo di un marchio HR è una precondizione essenziale per rendere la tua azienda più attraente per chi cerca lavoro. I social media ed un blog che riflettano i tuoi valori e li mettano in pratica è un ottimo modo per mostrarli ai potenziali clienti ed anche ai dipendenti:

  • Aiuti i dipendenti con la formazione? Abbiamo bisogno di notizie che i tuoi specialisti abbiano ricevuto certificazioni specifiche, completato un corso, ecc.
  • Parli di relazioni amichevoli e di comunicazione informale? Pubblica foto e report che lo dimostrino.
  • Affermi che nessuna fiera di settore può fare a meno di te? Invia report su questi eventi ed annunci per le prossime esposizioni.

 

Racconta dei tuoi clienti, dei tuoi progetti, del flusso di lavoro: rendi l'azienda aperta ed eccitante. Questo è un vantaggio quando recluti personale.

PARTECIPA AD EVENTI SPECIALIZZATI.

Quando cerchi dipendenti d'alto livello, contano molto le connessioni personali e le conoscenze. Più partecipi attivamente alla vita della comunità professionale, più specialisti conosci e più persone possono raccontare la tua azienda e consigliarla.

Raramente un professionista che decide di cambiare lavoro cerca per più di due settimane: di solito sa già in quale azienda vuole trasferirsi. Pertanto, fai “brillare” i tuoi dipendenti ad ogni mostra o conferenza. Questa reputazione ripagherà.

COSTRUISCI BUONE RELAZIONI COI TUOI ATTUALI DIPENDENTI.

Questo punto segue il precedente: niente fa sparire una persona che si candida per un lavoro come le recensioni negative degli ex dipendenti o di coloro che lavorano in azienda. Cerca di assicurarti che tutti i subordinati siano contenti delle loro scelte di carriera e della tua leadership: abbiamo parlato di come raggiungere questo obiettivo nell'articolo sulla costruzione delle relazioni ideali coi dipendenti.

L'attenzione, l'interesse personale ed il sistema di monitoraggio del tempo ti aiuteranno a controllare la situazione dell'azienda. La cosa principale è non dimenticare d'avvertire onestamente tutti, compresi i candidati, che li stai monitorando. Supponiamo di parlare subito della sua disponibilità e degli obiettivi (per migliorare le condizioni di lavoro e la produttività, senza pressioni sui dipendenti e microcontrollo). In questo caso, l'uso di un sistema per tracciare il tempo non sarà un problema.

Ti auguriamo buona fortuna nel trovare i tuoi specialisti!

COME SMETTERE D'AVERE PAURA DEI COLLOQUI DI LAVORO

L'incertezza e la paura di un colloquio che deve avvenire sono fenomeni che c'entrano con l'età, l'istruzione o altro. Tutti hanno paura, sia persone giovani che con esperienza.

Il meccanismo dell'emozione prima di un colloquio è lo stesso che si ha prima d'incontrare una persona che non conosciamo. L'ignoto è ciò che ci spaventa di più: “Che accadrà? Che impressione farò? Improvvisamente mi chiederanno cosa non ho”.
Qui ti diciamo come superare la paura dei colloqui e come ti devi comportare.

Passo 1: raccogli informazioni

Affinché lo sconosciuto non sia troppo estraneo, studia al massimo l'azienda in cui ti recherai, visita il loro sito Internet, la loro pagina sui social network... forse l'azienda è menzionata nelle notizie. Molte persone si concentrano sulle informazioni. Devi solo trovarle e leggerle.

Passo 2: lavora sull'auto-presentazione

Se non ti prepari bene già a casa, sarà difficile fare una buona impressione in un colloquio di lavoro. Siediti e pensa a come e di cosa parlerai con un potenziale datore di lavoro, raccogli fatti che confermano i risultati che hai raggiunto nei lavori precedenti, pensa a come rispondere a domande come:

  • Perché ti interessa questa posizione?
  • Perché vuoi lavorare con noi?
  • Perché vuoi cambiare il lavoro attuale?
  • Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
  • Perché dovremmo assumerti?
  • In quali condizioni ed in che tipo di squadra ti senti lavori a tuo agio?
  • Amici e colleghi come ti descriverebbero?
  • Come ti immagini tra 5 anni?
  • Che stipendio vorresti?

Rispondere a queste domande ti aiuterà ad avere una maggiore sicurezza durante il colloquio ed a dialogare alla pari restando di ottimo umore.

Passo 3: pensa all'aspetto.

Sei hai sicurezza di stare alla perfezione con una maglia non ti distrarrai durante il colloquio pensando a questa sciocchezza. Ricorda che i vestiti dai colori accesi, corti, attillati e lucidi possono distrarre o dare fastidio ad alcune persone.

Passo 4: fai attenzione al linguaggio del corpo.

Ricorda che non conta solo quello che dici e come lo dici. Anche i mezzi non verbali svolgono un ruolo importante nella comunicazione con un'azienda. Ad esempio, al posto di gesticolare freneticamente, puoi portare una penna con te e tenere in mano quella.

Passo 5: prepara delle domande.

Il colloquio non è un esame ma un dialogo quindi prenditi la libertà, senza paure, di porre domande. Partecipare attivamente alla conversazione può aiutare a superare l'ansia ma se sei una persona logorroica, tieni sotto controllo la tua loquacità.

Posso chiedere:

  • Quali saranno i miei compiti principali?
  • Come lavorerò?
  • Chi sarà il mio diretto superiore?
  • Questo lavoro prevede una crescita professionale?
  • Andrò a sostituire un altro dipendente? Perché ha lasciato l'incarico?


E, soprattutto, non dimenticare che c'è un'altra persona dall'altra parte del tavolo. Infine, se non superi il colloquio e non lavori per quell'azienda, niente drammi: cerca di scoprire il motivo, lavora sui tuoi errori e vedrai che il prossimo colloquio andrà meglio!

6 FRASI PER AIUTARTI AD AUMENTARE LO STIPENDIO

Se è da molto tempo che non ricevi un aumento di stipendio, allora è giunto il momento di farlo notare ai tuoi superiori. Qui ti daremo dei consigli su come chiedere un aumento di stipendio in modo corretto e quali argomenti fornire a supporto di questa richiesta.

"Ho aumentato il piano del... percento."

Questa frase include il numero di clienti attirati, gli accordi chiusi, gli articoli scritti e via dicendo. Opera usando dei numeri. Le statistiche ed un eloquente storico dei tuoi successi, sono il miglior argomento a favore di un aumento di stipendio.

"So come far andare tutto ancora meglio."


Hai una soluzione attiva ed innovativa per migliorare l'efficienza dell'azienda? Bene! Questa è la tua occasione per mostrare quanto sei prezioso ai tuoi superiori. Condividi la soluzione col tuo manager, dimostrando al contempo quanto vali, ma non usare tutte le frecce al tuo arco in una volta sola. Lascia qualcosa per ultimo in modo che il tuo contributo non passi inosservato.

"Il mio stipendio è al di sotto del mercato".

Se sei un esperto nel campo, tale esperienza deve riflettersi sullo stipendio. Come fai a sapere se il tuo stipendio è idoneo al tuo ruolo? Visualizza lo stipendio medio nel tuo settore, considera la tua posizione (nei capoluoghi o nella Capitale, ad esempio, gli stipendi possono essere più alti) e la tua esperienza.

"Un'altra azienda mi ha offerto un buon posto."

Attenzione! Usa questa frase solo se corrisponde a verità e non usarla come una sorta di ricatto nei confronti dei tuoi superiori poiché se non fosse vero, le conseguenze per te potrebbero essere irreversibili.

"Sono pronto ad assumermi maggiori responsabilità".

Chiedi al management d'ampliare le tue responsabilità, per le quali riceverai un aumento di stipendio. Puoi anche chiedere di farti carico di più lavoro.

"Ho più responsabilità".

Poniamo caso che sei un responsabile alle vendite e che sei arrivato alla tua posizione alcuni anni fa facendo 15 chiamate al giorno per raggiungere l'obiettivo di vendita. Nel tempo ti sei affermato come un buon venditore, ti è stato affidato il compito di formare i nuovi assunti, hai creato un corso unico e potente per loro ed hai raccolto clienti chiave.

Se questo è successo e non c'entra col paragrafo precedente, se non c'erano accordi con la dirigenza per aumentare lo stipendio e rimanere sullo stesso stipendio, allora è il momento di cambiare la situazione. Ma prenditi il tuo tempo. Per prima cosa, analizza la tua efficacia; puoi creare un foglio di lavoro Google ed annotare tutti i progetti ed i risultati che portato a compimento. Solo allora sarà il momento di parlare col tuo capo.

How to write
a CV correctly?

Found a great job? The first step is to get the employer interested by highlighting your best qualities. We’ve prepared a guide for you on how to write a CV, which will at least lead you to an interview and, at the most, help you get your dream job!

On average, it takes 5-10 seconds to view one CV. A little, right? That’s why it’s essential to make a positive impression right away. A CV is self-promotion that should present you with your best side.

The correct CV – where to start?

Before you start writing, it will be helpful to know what HR managers, recruiters and employers pay attention to in the first place in a candidate’s CV.

  • precedenti esperienze lavorative (45%);
  • qualifiche/abilità (35%);
  • facilità di lettura/percezione delle informazioni (25%);
  • risultati, dignità, progetti (16%);
  • ortografia e grammatica (14%);
  • istruzione (9%);
  • chiari obiettivi (3%);
  • parole chiave (2%);
  • Informazioni di contatto (1%).

TYPES OF CV FOR EMPLOYMENT

The second step is to decide which type of CV is right for you: chronological, functional, or combined.

Riassunto cronologico

Descrive cronologicamente i luoghi in cui hai lavorato, partendo dal più recente. Adatto a chi cerca lavoro in un campo familiare, ha una vasta esperienza e punta alla crescita professionale.

Functional CV

Enfatizza le tue abilità, abilità e risultati ottenuti nel posto dei luoghi di lavoro. Un'opzione adatta a coloro che hanno poche esperienze lavorative, che cambiano spesso lavoro e non vogliono attirare l'attenzione su questo punto, e per coloro che vogliono cambiare campo di attività o rientrare nel mercato del lavoro dopo una pausa.

Combined CV

Combina i vantaggi del cronologico e funzionale, comprendendo sia una descrizione delle abilità che un elenco di lavori svolti. È considerato il più efficace, poiché con esso condividi e combini le tue competenze (a seconda della posizione per cui ti stai candidando), confronti le tue competenze con le aziende in cui le hai acquisite e ti assicuri di focalizzarti su metriche misurabili.

HOW TO WRITE A CV: STEP BY STEP INSTRUCTIONS

Write in simple sentences of 5-7 words. Avoid obscure acronyms. Be sure to divide the text into paragraphs, choose a legible font. Use italics or bold to highlight headings. Remember that your CV should not exceed two pages—ideally 1 page.

Inserisci il nome ed i contatti

Questa è la parte più semplice. Non usare la tua e-mail di lavoro per entrare in comunicazione con l'azienda: specificane una personale o creane una per cercare il lavoro. Assicurati che la tua email sia nel formato nomecognome@dominio.com.

Aggiungi collegamenti a Facebook, LinkedIn o ad altre reti professionali come Behance. Quando indichi i profili personali sui social network, controlla attentamente il loro contenuto per evitare situazioni imbarazzanti.

Descrivi l'esperienza lavorativa

Start from your current or last job, moving to an older one. Remember: you should only indicate experience relevant to the vacancy for which you are applying. If you don’t have one, consider writing a functional CV and focusing on skills rather than places of work.

Indica brevemente il nome e lo scopo dell'azienda. Poi, la tua posizione ed il tuo ruolo, così come i compiti principali. Elenca i risultati principali e documentali con argomentazioni e prove. Ricorda: i risultati devono essere misurabili, specifici, impressionanti ed appropriati per il lavoro.

Descrivi il tuo percorso di studi

Indica i titoli di studio inerenti al lavoro ed ai tuoi obiettivi di carriera, inserendo non solo corsi essenziali, ma anche specialistici, formazione, ecc. Se la tua istruzione di base non è pertinente al lavoro per cui ti stai candidando, indica brevemente per quali motivi hai cambiato professione.

Ulteriori informazioni e competenze

In questa sezione è da affrontare in modo molto responsabile. Indica le tue qualità e le tue competenze che possono servire per la posizione per la quale ti candidi, come i software che usi o le lingue che parli.

Ulteriori informazioni e competenze

After you fill in the main blocks – fill in the Summary CV. This paragraph should be placed under the contacts. It should answer why you should be invited for an interview and whether it makes sense to go deeper into the CV. Its purpose is to focus the employer’s / recruiter’s attention by immediately highlighting your professional goals, experience, expertise and personality.

GRAZIE PER IL TUO INTERESSE!

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