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Politica sui Cookie

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COSA SONO I COOKIE E LE TECNOLOGIE SIMILI?

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Tecnologie simili sono note come "archiviazione locale" e possono essere usate anche nei nostri Servizi in alternativa ai cookie. Questa tecnologia, simile ai cookie, svolge funzioni molto simili, come la memorizzazione nella cache dei dati per consentirci di migliorare i nostri Servizi, consentendoti di registrarti ad essi, tracciare l'attività per consentire ai nostri inserzionisti ed a noi di pubblicare pubblicità in base a questa policy e contando il numero di persone che visualizzano annunci sui nostri Servizi. Quando ci riferiamo a "cookie" in questa policy, facciamo riferimento ai cookie o a tecnologie similari.

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QUALI SONO LE DIVERSE TIPOLOGIE DI COOKIE?

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A COSA SERVONO I COOKIE?

1. Cookie essenziali
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3. Cookie di misurazione e performance analitica
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COME POSSO GESTIRE I COOKIE GLI UTENTI?

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MODIFICHE ALLA NOSTRA POLICY SUI COOKIE

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How to hire the best employees? 5 rules of recruiting

Per quasi tutte le aziende, i dipendenti sono la risorsa principale ed il tuo guadagno dipende direttamente dalla loro resa. In quest'ottica, ciò che ti interessa è assumere il meglio del meglio.

TRATTA I CANDIDATI COME CLIENTI.

È essenziale capire che le esigenze di un lavoratore vanno ben oltre il denaro.
Skilled and experienced employees receive dozens of interview invitations. They can afford to choose the best place to work – and they do it.

Therefore, if you want to hire a great specialist, you need to “sell” your company to him. The easiest way is to imagine that the candidate is just another client.

  1. Be kind, friendly, and polite. Respect the candidate’s time. If you received a response to a vacancy in the messenger, read it. The in-demand specialist would not come to you if you answered only the next day.
  2. Value his time – demonstrate your interest and openness.
  3. Rimani in contatto. Fornisci ai candidati tutte le informazioni sull'azienda che possono servire loro e rispondi senza esitazione alle loro domande. Più è facile raggiungerti, più la tua azienda risulterà attraente.

LAVORA SUL CONTENUTO DEI POSTI VACANTI.

Solitamente un professionista d'alto livello riceve molte offerte, quindi le sfoglia velocemente. Devi attirare la sua attenzione nei primi secondi, quindi prova a seguire questi suggerimenti:

  1. Crea un titolo specifico. Preciso, comprensibile, trasparente.
  2. Nel primo paragrafo inserisci le informazioni essenziali. Di chi hai bisogno e perché.
  3. Elenca i principali vantaggi del lavorare per te: i valori della tua azienda, la sua rilevanza, la sua stabilità.
  4. Capaciously described requirements and expectations. Write down a list of tasks that the specialist will have to deal with – and in precisely the same way tell about the requirements: the necessary work experience, portfolio, cases.
  5. Contatti. Collegamenti ai social network ed al sito, i metodi di contatto dei responsabili: fai in modo che la persona che si candida possa avere più informazioni su di te o contattarti.

RENDI TRASPARENTE L'AZIENDA.

Non basta dire di che tipo è la tua azienda, devi anche mostrarlo. Lo sviluppo di un marchio HR è una precondizione essenziale per rendere la tua azienda più attraente per chi cerca lavoro. I social media ed un blog che riflettano i tuoi valori e li mettano in pratica è un ottimo modo per mostrarli ai potenziali clienti ed anche ai dipendenti:

  • Aiuti i dipendenti con la formazione? Abbiamo bisogno di notizie che i tuoi specialisti abbiano ricevuto certificazioni specifiche, completato un corso, ecc.
  • Parli di relazioni amichevoli e di comunicazione informale? Pubblica foto e report che lo dimostrino.
  • Do you assert that no industry exhibition can do without you? Submit reports on such events – and announcements for upcoming performances.

 

Tell about your clients, projects, workflow – make the company open and exciting. This is beneficial in terms of recruiting.

PARTECIPA AD EVENTI SPECIALIZZATI.

When looking for high-level employees, personal connections and acquaintances are important. The more actively you take part in the life of the professional community, the more specialists you know – and the more people can tell about your company and recommend it.

A professional who decides to change his job is rarely searching for more than a week or two: usually, he already knows which organisation he wants to move to. Therefore, let your employees “shine” at every exhibition or conference. This reputation will pay off.

COSTRUISCI BUONE RELAZIONI COI TUOI ATTUALI DIPENDENTI.

This point follows from the previous one: nothing turns a candidate off like negative reviews from former employees or those who now work in the company. Try to make sure that all subordinates are happy with their career choices and your leadership – we talked about how to achieve this in the article on building ideal relationships with subordinates.

Carefulness, personal interest, and the time tracking system will help you control the company’s situation. The main thing is not to forget to honestly warn everyone – including candidates – that you are monitoring. Suppose you immediately talk about its availability and goals (to improve working conditions and productivity, without pressure on employees and micro-control). In that case, using a time tracking system will not be a problem.

Ti auguriamo buona fortuna nel trovare i tuoi specialisti!

COME SMETTERE D'AVERE PAURA DEI COLLOQUI DI LAVORO

Uncertainty, fear of a future interview are phenomena that have nothing to do with age, education, or anything else. Everyone is afraid – both young and experienced.

Il meccanismo dell'emozione prima di un colloquio è lo stesso che si ha prima d'incontrare una persona che non conosciamo. L'ignoto è ciò che ci spaventa di più: “Che accadrà? Che impressione farò? Improvvisamente mi chiederanno cosa non ho”.
Qui ti diciamo come superare la paura dei colloqui e come ti devi comportare.

Passo 1: raccogli informazioni

Affinché lo sconosciuto non sia troppo estraneo, studia al massimo l'azienda in cui ti recherai, visita il loro sito Internet, la loro pagina sui social network... forse l'azienda è menzionata nelle notizie. Molte persone si concentrano sulle informazioni. Devi solo trovarle e leggerle.

Passo 2: lavora sull'auto-presentazione

Se non ti prepari bene già a casa, sarà difficile fare una buona impressione in un colloquio di lavoro. Siediti e pensa a come e di cosa parlerai con un potenziale datore di lavoro, raccogli fatti che confermano i risultati che hai raggiunto nei lavori precedenti, pensa a come rispondere a domande come:

  • Perché ti interessa questa posizione?
  • Perché vuoi lavorare con noi?
  • Perché vuoi cambiare il lavoro attuale?
  • Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
  • Perché dovremmo assumerti?
  • In quali condizioni ed in che tipo di squadra ti senti lavori a tuo agio?
  • Amici e colleghi come ti descriverebbero?
  • Come ti immagini tra 5 anni?
  • Che stipendio vorresti?

Rispondere a queste domande ti aiuterà ad avere una maggiore sicurezza durante il colloquio ed a dialogare alla pari restando di ottimo umore.

Passo 3: pensa all'aspetto.

Sei hai sicurezza di stare alla perfezione con una maglia non ti distrarrai durante il colloquio pensando a questa sciocchezza. Ricorda che i vestiti dai colori accesi, corti, attillati e lucidi possono distrarre o dare fastidio ad alcune persone.

Passo 4: fai attenzione al linguaggio del corpo.

Ricorda che non conta solo quello che dici e come lo dici. Anche i mezzi non verbali svolgono un ruolo importante nella comunicazione con un'azienda. Ad esempio, al posto di gesticolare freneticamente, puoi portare una penna con te e tenere in mano quella.

Passo 5: prepara delle domande.

Il colloquio non è un esame ma un dialogo quindi prenditi la libertà, senza paure, di porre domande. Partecipare attivamente alla conversazione può aiutare a superare l'ansia ma se sei una persona logorroica, tieni sotto controllo la tua loquacità.

Posso chiedere:

  • Quali saranno i miei compiti principali?
  • Come lavorerò?
  • Chi sarà il mio diretto superiore?
  • Questo lavoro prevede una crescita professionale?
  • Andrò a sostituire un altro dipendente? Perché ha lasciato l'incarico?


And most importantly – do not forget that there is also a person on the other side of the table. And even if you were refused – this is not the problem, try to find out the reason, work on the mistakes, and the next interview will be more successful!

6 FRASI PER AIUTARTI AD AUMENTARE LO STIPENDIO

If you haven’t received a salary increase for a long time, then it’s time to remind your superiors about it. We will tell you how to ask for a salary properly and what arguments to give to increase it.

"Ho aumentato il piano del... percento."

Questa frase include il numero di clienti attirati, gli accordi chiusi, gli articoli scritti e via dicendo. Opera usando dei numeri. Le statistiche ed un eloquente storico dei tuoi successi, sono il miglior argomento a favore di un aumento di stipendio.

"So come far andare tutto ancora meglio."


Do you have an active, innovative solution to improve the company’s efficiency? Fine! This is your chance to show your superiors how valuable you are. Share the solution with your manager, demonstrating your value. Just don’t show all the cards at once. Leave something for last so that your contribution does not go unnoticed.

"Il mio stipendio è al di sotto del mercato".

Se sei un esperto nel campo, tale esperienza deve riflettersi sullo stipendio. Come fai a sapere se il tuo stipendio è idoneo al tuo ruolo? Visualizza lo stipendio medio nel tuo settore, considera la tua posizione (nei capoluoghi o nella Capitale, ad esempio, gli stipendi possono essere più alti) e la tua esperienza.

"Un'altra azienda mi ha offerto un buon posto."

Attention! Use this phrase only when it is true. Don’t try to blackmail your superiors. Otherwise, the consequences may be irreversible.

"Sono pronto ad assumermi maggiori responsabilità".

Chiedi al management d'ampliare le tue responsabilità, per le quali riceverai un aumento di stipendio. Puoi anche chiedere di farti carico di più lavoro.

"Ho più responsabilità".

Let’s say you’re a sales manager, and you came to your position a few years ago on the terms of making 15 calls a day and meeting your sales target. But over time, you established yourself as a good salesperson, were entrusted with training newcomers, created a unique, powerful course for them, and took on key customers.

If this happened by itself, and not as in the previous paragraph: there were no agreements with the management to increase salary and remain on the same salary, then it’s time to change the situation. But take your time. First, analyse your effectiveness; you can create a Google spreadsheet and write down all the leading projects and the results you managed to achieve. And only then tell your boss that it’s time for you to talk.

How to write
a CV correctly?

Found a great job? The first step is to get the employer interested by highlighting your best qualities. We’ve prepared a guide for you on how to write a CV, which will at least lead you to an interview and, at the most, help you get your dream job!

On average, it takes 5-10 seconds to view one CV. A little, right? That’s why it’s essential to make a positive impression right away. A CV is self-promotion that should present you with your best side.

The correct CV – where to start?

Before you start writing, it will be helpful to know what HR managers, recruiters and employers pay attention to in the first place in a candidate’s CV.

  • precedenti esperienze lavorative (45%);
  • qualifiche/abilità (35%);
  • facilità di lettura/percezione delle informazioni (25%);
  • risultati, dignità, progetti (16%);
  • ortografia e grammatica (14%);
  • istruzione (9%);
  • chiari obiettivi (3%);
  • parole chiave (2%);
  • Informazioni di contatto (1%).

TYPES OF CV FOR EMPLOYMENT

The second step is to decide which type of CV is right for you: chronological, functional, or combined.

Riassunto cronologico

Descrive cronologicamente i luoghi in cui hai lavorato, partendo dal più recente. Adatto a chi cerca lavoro in un campo familiare, ha una vasta esperienza e punta alla crescita professionale.

Functional CV

Enfatizza le tue abilità, abilità e risultati ottenuti nel posto dei luoghi di lavoro. Un'opzione adatta a coloro che hanno poche esperienze lavorative, che cambiano spesso lavoro e non vogliono attirare l'attenzione su questo punto, e per coloro che vogliono cambiare campo di attività o rientrare nel mercato del lavoro dopo una pausa.

Combined CV

Combines the advantages of chronological and functional – includes both a description of skills and a list of jobs. It is considered the most effective. Share and combine your expertise (depending on which position you’re applying for), match your skills with the companies where you got them, and be sure to focus on measurable metrics.

HOW TO WRITE A CV: STEP BY STEP INSTRUCTIONS

Write in simple sentences of 5-7 words. Avoid obscure acronyms. Be sure to divide the text into paragraphs, choose a legible font. Use italics or bold to highlight headings. Remember that your CV should not exceed two pages—ideally 1 page.

Inserisci il nome ed i contatti

Everything is simple here. Do not use your work email for communication – specify a personal one or create a separate one for a job search. Be sure to check that your email is in the format namelastname@domain.com.

Aggiungi collegamenti a Facebook, LinkedIn o ad altre reti professionali come Behance. Quando indichi i profili personali sui social network, controlla attentamente il loro contenuto per evitare situazioni imbarazzanti.

Descrivi l'esperienza lavorativa

Start from your current or last job, moving to an older one. Remember: you should only indicate experience relevant to the vacancy for which you are applying. If you don’t have one, consider writing a functional CV and focusing on skills rather than places of work.

Briefly indicate the name and scope of the company. Then – your position and role, as well as the main tasks. List the main achievements and be sure to back them up with arguments and evidence. Remember, accomplishments must be measurable, specific, impressive, and appropriate for the job title.

Descrivi il tuo percorso di studi

Indica i titoli di studio inerenti al lavoro ed ai tuoi obiettivi di carriera, inserendo non solo corsi essenziali, ma anche specialistici, formazione, ecc. Se la tua istruzione di base non è pertinente al lavoro per cui ti stai candidando, indica brevemente per quali motivi hai cambiato professione.

Ulteriori informazioni e competenze

This block should be approached very responsibly. Indicate your qualities and skills required for the position you are applying for. Here – in what programs you work and what languages ​​you speak.

Ulteriori informazioni e competenze

After you fill in the main blocks – fill in the Summary CV. This paragraph should be placed under the contacts. It should answer why you should be invited for an interview and whether it makes sense to go deeper into the CV. Its purpose is to focus the employer’s / recruiter’s attention by immediately highlighting your professional goals, experience, expertise and personality.

GRAZIE PER IL TUO INTERESSE!

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