Found a great job? The first step is to get the employer interested by highlighting your best qualities. We’ve prepared a guide for you on how to write a CV, which will at least lead you to an interview and, at the most, help you get your dream job…
Se è da molto tempo che non ricevi un aumento di stipendio, allora è giunto il momento di farlo notare ai tuoi superiori. Qui ti daremo dei consigli su come chiedere un aumento di stipendio in modo corretto e quali argomenti fornire a supporto di questa richiesta.
L'incertezza e la paura di un colloquio che deve avvenire sono fenomeni che c'entrano con l'età, l'istruzione o altro. Tutti hanno paura, sia persone giovani che con esperienza.
Per quasi tutte le aziende, i dipendenti sono la risorsa principale ed il tuo guadagno dipende direttamente dalla loro resa. In quest'ottica, ciò che ti interessa è assumere il meglio del meglio.
Did You Know? The Demand For Data Scientists Is Skyrocketing! Learn How To Break Into This Exciting Field.
🗝 Data science has emerged as one of the most sought-after fields in recent years, with organisations across industries recognising the immense value of data-driven insights.
Tips to Break into the Field of Data Science: 👇🏻
1️⃣ Develop a Strong Foundation in Mathematics and Statistics:
🌟 Data science is heavily rooted in mathematics and statistics. A solid understanding of concepts like linear algebra, probability, and statistical modelling is essential.
2️⃣ Master Programming Languages and Tools:
🗝 Proficiency in programming languages such as Python or R is crucial for data scientists. These languages offer extensive libraries and frameworks specifically designed for data analysis and machine learning. Learn key data science tools like Pandas, NumPy, and Scikit-learn to manipulate and analyse data effectively.
3️⃣ Learn Data Visualisation Techniques:
🌟 Data visualisation plays a vital role in communicating insights effectively. Acquaint yourself with tools like Tableau or Matplotlib to create compelling visualisations that convey complex information clearly and concisely.
4️⃣ Gain Practical Experience through Projects:
🗝 Practical experience is invaluable in the field of data science. Engage in hands-on projects that allow you to apply your knowledge to real-world problems. Showcase your projects on platforms like GitHub to demonstrate your skills to potential employers.
5️⃣ Stay Updated with Industry Trends and Techniques:
🌟 Data science is a rapidly evolving field. Stay updated with the latest trends, techniques, and advancements. Follow influential data scientists, read research papers, and participate in online communities and forums to expand your knowledge and network with like-minded professionals.
🗝 Building a strong foundation in mathematics and statistics, mastering programming languages and tools, gaining practical experience, and staying updated with industry trends, will position you for success in this exciting field.
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About The Influence Of The Profession On The Personality
1️⃣ Lawyer
🗝 One of the most popular professions today is a lawyer. In addition to external brilliance, wit, logical thinking and high earnings, the profession has another side - the need for years to look for errors, subtleties, ambiguities, etc.
🌟 Over the years, the development of this habit, if it turns into automatic behaviour, can lead to the fact that even at a friendly party for any joke, a lawyer will immediately find a couple of cases from practice, articles from the Criminal Code and the term that is due for all this.
🗝 When signing any paper, the lawyer will carefully and thoroughly study the text in search of possible negative consequences and ways to eliminate them.
2️⃣ Accountant and economist
🌟 Constant work with numbers, of course, forms a number of useful skills in life. Of the negative consequences of choosing this profession, one can name the irrepressible desire to check any numbers several times, attention to detail, and the desire to control any expenses - from money for ice cream to comprehensive control over personal finances.
3️⃣ HR
🗝 These people can instantly evaluate anyone and mentally decide - good or bad. A professional recruiter will be happy to tell you about the prospects in the labour market and, if possible, recommend a vacancy.
🌟 If HR finds it difficult to find staff, then HR uses the most sophisticated methods of finding the right people - among acquaintances and strangers, in suitable situations and not so much.
What Is The Difference Between HR And A Recruiter?
🙌🏻 When it comes to hiring, two common terms are often used interchangeably: HR and recruiter. However, while HR and recruiters are involved in the hiring process, their roles and responsibilities differ.
🚨 HR, or Human Resources, is a department within a company that focuses on managing the company’s employees. The HR department is responsible for various tasks, including managing employee benefits, handling employee grievances, enforcing company policies, and ensuring compliance with labour laws.
🙌🏻 When it comes to hiring, the HR department is typically involved in creating job descriptions, setting salary ranges, and managing the overall hiring process.
🚨 On the other hand, a recruiter is a specialist who is solely focused on finding and attracting top talent to fill open positions within a company. Recruiters work closely with hiring managers to identify the specific skills and experience needed for a particular role, then use various strategies to source and attract qualified candidates.
🙌🏻 Recruiters often use job boards, social media, and other online platforms to find candidates and may also attend job fairs and other networking events to connect with potential candidates.
🚨 While HR and recruiters are involved in the hiring process, their roles and responsibilities differ. HR is focused on managing the company’s employees and ensuring compliance with labour laws.
🙌🏻 In contrast, recruiters are focused on finding and attracting top talent to fill open positions within the company. Ultimately, HR and recruiters play essential roles in the hiring process and work together to ensure the company can attract and retain the best possible talent.
Tips On How To Hire An XR Designer
1️⃣ Evaluate technical skills and experience.
🌟 An XR designer should have a strong foundation in 3D modelling, animation, and interactive design. Evaluate their proficiency in design tools like Unity3D, Unreal Engine, Blender, or Maya. Look for candidates with relevant experience working on projects similar to yours, as it demonstrates their ability to handle the challenges specific to your industry.
2️⃣ Assess creativity and innovation.
🗝 An XR designer should have a creative and innovative mindset, as XR design involves pushing the boundaries of what is possible in digital experiences.
🌟 Assess the candidate’s ability to develop unique ideas, think outside the box, and create engaging and memorable user experiences. Look for indicators of their creativity, such as participation in design competitions or contributions to open-source projects.
3️⃣ Review their portfolio and projects.
🗝 Request candidates to provide their portfolio or samples of their previous work. Examine their projects for design quality, interactivity, and user experience. Consider the diversity of their portfolio, such as designing for different genres, industries, and user groups.
4️⃣ Look for collaborative and communication skills.
🌟 While technical expertise is crucial, effective communication and collaboration skills are equally important for a successful collaboration. Assess the candidate’s ability to explain complex design concepts clearly and concisely.
🗝 Look for indicators of their collaboration skills, such as experience working in cross-functional teams or participating in collaborative design projects. A good XR designer should be able to work seamlessly with developers, project managers, and other team members.
5️⃣ Conduct design challenges.
🌟 Consider conducting design challenges or task-based assessments to gauge the candidate’s design skills and problem-solving abilities. These challenges can help you evaluate their creative approach, design thinking, and ability to work under pressure.
What Are The Criteria For Choosing A Front-End Developer?
👌🏻 Front-end development is crucial to building a successful web application or website. A front-end developer is responsible for creating the user interface and the overall user experience.
🙌🏻 As the front-end developer will play a significant role in your project’s success, choosing the right person for the job is essential. In this post, we will discuss the key criteria for selecting a front-end developer.
🌟 Technical skills
👌🏻 The first and most crucial criteria are the technical skills of the front-end developer. You must look for a developer with expertise in front-end technologies such as HTML, CSS, JavaScript, and related frameworks like Angular, React, or Vue.js. The developer should also have experience with responsive web design, browser compatibility issues, and optimisation techniques.
🌟 Portfolio
🙌🏻 The second criteria to consider are the developer’s portfolio. Reviewing the developer’s past work can give you a sense of their design style, attention to detail, and quality of work. The portfolio should showcase relevant work demonstrating their ability to create visually appealing and responsive websites or applications.
🌟 Communication skills
👌🏻 Effective communication is essential for any project’s success, and it is no different regarding front-end development. The developer should be able to understand your requirements and communicate effectively with other team members. They should also be open to feedback and be able to offer suggestions to improve the project.
🌟 Collaboration
🙌🏻 Front-end development is often collaborative, so the developer should be a team player who can work well with others. It involves being able to work within established workflows, using version control systems like Git, and integrating their work with other team members.
🌟 Time management
👌🏻 A front-end developer’s time management ability is crucial, especially when working on a tight deadline. They should be able to prioritise their work, manage their time effectively, and deliver work on time without compromising quality.
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How To Respond When Asked About Considering Other Job Offers?
🌟 Interviews are another test. Even when HR tries to make sure that the conversation takes place in a comfortable environment, in any case, many are nervous and do not know how to answer certain questions.
🗝 Why is HR asking this question?
🙌🏻 In addition to the obvious goals, HR can have different reasons. For example, you need to understand the candidate’s deadlines for making a decision and possibly, speed up the interview stages. It is also important for HR to know why the candidate considers proposals to compose the most interesting for the applicant.
🌟 In addition, such a question can be asked to determine the candidate’s honesty.
🗝 What is the best way to answer this question?
🙌🏻 Speak the truth and only the truth. Start from a position of partnership and voice what is important when choosing an employer. By and large, the employer does not decide on the vacancy of the candidate by answering this question.
🌟 The answer to such a question provides more information about the goals and motivation of the candidate and what status of the job search he is. Thus, the employer will understand what kind of custom offer and what time frame needs to be done to interest the applicant and accept his offer.
Found a great job? The first step is to get the employer interested by highlighting your best qualities. We’ve prepared a guide for you on how to write a CV, which will at least lead you to an interview and, at the most, help you get your dream job!
On average, it takes 5-10 seconds to view one CV. A little, right? That’s why it’s essential to make a positive impression right away. A CV is self-promotion that should present you with your best side.
The correct CV – where to start?
Before you start writing, it will be helpful to know what HR managers, recruiters and employers pay attention to in the first place in a candidate’s CV.
The second step is to decide which type of CV is right for you: chronological, functional, or combined.
Descrive cronologicamente i luoghi in cui hai lavorato, partendo dal più recente. Adatto a chi cerca lavoro in un campo familiare, ha una vasta esperienza e punta alla crescita professionale.
Enfatizza le tue abilità, abilità e risultati ottenuti nel posto dei luoghi di lavoro. Un'opzione adatta a coloro che hanno poche esperienze lavorative, che cambiano spesso lavoro e non vogliono attirare l'attenzione su questo punto, e per coloro che vogliono cambiare campo di attività o rientrare nel mercato del lavoro dopo una pausa.
Combina i vantaggi del cronologico e funzionale, comprendendo sia una descrizione delle abilità che un elenco di lavori svolti. È considerato il più efficace, poiché con esso condividi e combini le tue competenze (a seconda della posizione per cui ti stai candidando), confronti le tue competenze con le aziende in cui le hai acquisite e ti assicuri di focalizzarti su metriche misurabili.
Write in simple sentences of 5-7 words. Avoid obscure acronyms. Be sure to divide the text into paragraphs, choose a legible font. Use italics or bold to highlight headings. Remember that your CV should not exceed two pages—ideally 1 page.
Questa è la parte più semplice. Non usare la tua e-mail di lavoro per entrare in comunicazione con l'azienda: specificane una personale o creane una per cercare il lavoro. Assicurati che la tua email sia nel formato nomecognome@dominio.com.
Aggiungi collegamenti a Facebook, LinkedIn o ad altre reti professionali come Behance. Quando indichi i profili personali sui social network, controlla attentamente il loro contenuto per evitare situazioni imbarazzanti.
Start from your current or last job, moving to an older one. Remember: you should only indicate experience relevant to the vacancy for which you are applying. If you don’t have one, consider writing a functional CV and focusing on skills rather than places of work.
Indica brevemente il nome e lo scopo dell'azienda. Poi, la tua posizione ed il tuo ruolo, così come i compiti principali. Elenca i risultati principali e documentali con argomentazioni e prove. Ricorda: i risultati devono essere misurabili, specifici, impressionanti ed appropriati per il lavoro.
Indica i titoli di studio inerenti al lavoro ed ai tuoi obiettivi di carriera, inserendo non solo corsi essenziali, ma anche specialistici, formazione, ecc. Se la tua istruzione di base non è pertinente al lavoro per cui ti stai candidando, indica brevemente per quali motivi hai cambiato professione.
In questa sezione è da affrontare in modo molto responsabile. Indica le tue qualità e le tue competenze che possono servire per la posizione per la quale ti candidi, come i software che usi o le lingue che parli.
After you fill in the main blocks – fill in the Summary CV. This paragraph should be placed under the contacts. It should answer why you should be invited for an interview and whether it makes sense to go deeper into the CV. Its purpose is to focus the employer’s / recruiter’s attention by immediately highlighting your professional goals, experience, expertise and personality.
Se è da molto tempo che non ricevi un aumento di stipendio, allora è giunto il momento di farlo notare ai tuoi superiori. Qui ti daremo dei consigli su come chiedere un aumento di stipendio in modo corretto e quali argomenti fornire a supporto di questa richiesta.
Questa frase include il numero di clienti attirati, gli accordi chiusi, gli articoli scritti e via dicendo. Opera usando dei numeri. Le statistiche ed un eloquente storico dei tuoi successi, sono il miglior argomento a favore di un aumento di stipendio.
Hai una soluzione attiva ed innovativa per migliorare l'efficienza dell'azienda? Bene! Questa è la tua occasione per mostrare quanto sei prezioso ai tuoi superiori. Condividi la soluzione col tuo manager, dimostrando al contempo quanto vali, ma non usare tutte le frecce al tuo arco in una volta sola. Lascia qualcosa per ultimo in modo che il tuo contributo non passi inosservato.
Se sei un esperto nel campo, tale esperienza deve riflettersi sullo stipendio. Come fai a sapere se il tuo stipendio è idoneo al tuo ruolo? Visualizza lo stipendio medio nel tuo settore, considera la tua posizione (nei capoluoghi o nella Capitale, ad esempio, gli stipendi possono essere più alti) e la tua esperienza.
Attenzione! Usa questa frase solo se corrisponde a verità e non usarla come una sorta di ricatto nei confronti dei tuoi superiori poiché se non fosse vero, le conseguenze per te potrebbero essere irreversibili.
Chiedi al management d'ampliare le tue responsabilità, per le quali riceverai un aumento di stipendio. Puoi anche chiedere di farti carico di più lavoro.
Poniamo caso che sei un responsabile alle vendite e che sei arrivato alla tua posizione alcuni anni fa facendo 15 chiamate al giorno per raggiungere l'obiettivo di vendita. Nel tempo ti sei affermato come un buon venditore, ti è stato affidato il compito di formare i nuovi assunti, hai creato un corso unico e potente per loro ed hai raccolto clienti chiave.
Se questo è successo e non c'entra col paragrafo precedente, se non c'erano accordi con la dirigenza per aumentare lo stipendio e rimanere sullo stesso stipendio, allora è il momento di cambiare la situazione. Ma prenditi il tuo tempo. Per prima cosa, analizza la tua efficacia; puoi creare un foglio di lavoro Google ed annotare tutti i progetti ed i risultati che portato a compimento. Solo allora sarà il momento di parlare col tuo capo.
L'incertezza e la paura di un colloquio che deve avvenire sono fenomeni che c'entrano con l'età, l'istruzione o altro. Tutti hanno paura, sia persone giovani che con esperienza.
Il meccanismo dell'emozione prima di un colloquio è lo stesso che si ha prima d'incontrare una persona che non conosciamo. L'ignoto è ciò che ci spaventa di più: “Che accadrà? Che impressione farò? Improvvisamente mi chiederanno cosa non ho”.
Qui ti diciamo come superare la paura dei colloqui e come ti devi comportare.
Affinché lo sconosciuto non sia troppo estraneo, studia al massimo l'azienda in cui ti recherai, visita il loro sito Internet, la loro pagina sui social network... forse l'azienda è menzionata nelle notizie. Molte persone si concentrano sulle informazioni. Devi solo trovarle e leggerle.
Se non ti prepari bene già a casa, sarà difficile fare una buona impressione in un colloquio di lavoro. Siediti e pensa a come e di cosa parlerai con un potenziale datore di lavoro, raccogli fatti che confermano i risultati che hai raggiunto nei lavori precedenti, pensa a come rispondere a domande come:
Rispondere a queste domande ti aiuterà ad avere una maggiore sicurezza durante il colloquio ed a dialogare alla pari restando di ottimo umore.
Sei hai sicurezza di stare alla perfezione con una maglia non ti distrarrai durante il colloquio pensando a questa sciocchezza. Ricorda che i vestiti dai colori accesi, corti, attillati e lucidi possono distrarre o dare fastidio ad alcune persone.
Ricorda che non conta solo quello che dici e come lo dici. Anche i mezzi non verbali svolgono un ruolo importante nella comunicazione con un'azienda. Ad esempio, al posto di gesticolare freneticamente, puoi portare una penna con te e tenere in mano quella.
Il colloquio non è un esame ma un dialogo quindi prenditi la libertà, senza paure, di porre domande. Partecipare attivamente alla conversazione può aiutare a superare l'ansia ma se sei una persona logorroica, tieni sotto controllo la tua loquacità.
Posso chiedere:
E, soprattutto, non dimenticare che c'è un'altra persona dall'altra parte del tavolo. Infine, se non superi il colloquio e non lavori per quell'azienda, niente drammi: cerca di scoprire il motivo, lavora sui tuoi errori e vedrai che il prossimo colloquio andrà meglio!
Per quasi tutte le aziende, i dipendenti sono la risorsa principale ed il tuo guadagno dipende direttamente dalla loro resa. In quest'ottica, ciò che ti interessa è assumere il meglio del meglio.
È essenziale capire che le esigenze di un lavoratore vanno ben oltre il denaro.
I dipendenti qualificati ed esperti, infatti, ricevono dozzine d'inviti a colloqui quindi possono permettersi di scegliere il posto migliore in cui lavorare e lo fanno.
Pensando a questo, ricorda che se vuoi assumere uno specialista perfetto, devi "vendere" a questa persona la tua azienda. Il modo più semplice è immaginare che la persona che si candida non sia altro che un cliente.
Solitamente un professionista d'alto livello riceve molte offerte, quindi le sfoglia velocemente. Devi attirare la sua attenzione nei primi secondi, quindi prova a seguire questi suggerimenti:
Non basta dire di che tipo è la tua azienda, devi anche mostrarlo. Lo sviluppo di un marchio HR è una precondizione essenziale per rendere la tua azienda più attraente per chi cerca lavoro. I social media ed un blog che riflettano i tuoi valori e li mettano in pratica è un ottimo modo per mostrarli ai potenziali clienti ed anche ai dipendenti:
Racconta dei tuoi clienti, dei tuoi progetti, del flusso di lavoro: rendi l'azienda aperta ed eccitante. Questo è un vantaggio quando recluti personale.
Quando cerchi dipendenti d'alto livello, contano molto le connessioni personali e le conoscenze. Più partecipi attivamente alla vita della comunità professionale, più specialisti conosci e più persone possono raccontare la tua azienda e consigliarla.
Raramente un professionista che decide di cambiare lavoro cerca per più di due settimane: di solito sa già in quale azienda vuole trasferirsi. Pertanto, fai “brillare” i tuoi dipendenti ad ogni mostra o conferenza. Questa reputazione ripagherà.
Questo punto segue il precedente: niente fa sparire una persona che si candida per un lavoro come le recensioni negative degli ex dipendenti o di coloro che lavorano in azienda. Cerca di assicurarti che tutti i subordinati siano contenti delle loro scelte di carriera e della tua leadership: abbiamo parlato di come raggiungere questo obiettivo nell'articolo sulla costruzione delle relazioni ideali coi dipendenti.
L'attenzione, l'interesse personale ed il sistema di monitoraggio del tempo ti aiuteranno a controllare la situazione dell'azienda. La cosa principale è non dimenticare d'avvertire onestamente tutti, compresi i candidati, che li stai monitorando. Supponiamo di parlare subito della sua disponibilità e degli obiettivi (per migliorare le condizioni di lavoro e la produttività, senza pressioni sui dipendenti e microcontrollo). In questo caso, l'uso di un sistema per tracciare il tempo non sarà un problema.
Ti auguriamo buona fortuna nel trovare i tuoi specialisti!
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