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Ricerca altamente professionale
SIAMO UN'AGENZIA DI ASSUNZIONE E LAVORO A TUTTO TONDO.

Se stai cercando lavoro, troveremo il lavoro migliore per te!

Se la tua azienda ha bisogno di un ottimo dipendente, troveremo
il miglior specialista!

CONSEGNA

La nostra azienda ottiene sempre risultati, a prescindere dal compito. Cerchiamo di rispettare i termini e le condizioni dei nostri clienti. L'esperienza accumulata dai nostri dipendenti, i processi snelli e l'intercambiabilità nel team ci aiutano a trovare soluzioni efficaci.

CURA

Per ottenere i migliori risultati, sono essenziali le relazioni con tutti i clienti. Costruiamo processi semplici e trasparenti per far sentire tutti a proprio agio. Il 95% dei nostri clienti è pronto
a lavorare ancora con noi.

MIGLIORAMENTO

La nostra azienda si sforza di migliorare: ecco perché lavoriamo grazie ai suggerimenti di clienti e candidati ed adottiamo le migliori pratiche di reclutamento, tracciamo nuovi strumenti, condividiamo conoscenze ed esperienze con clienti, candidati e colleghi del mercato.

FAQ

FAQ

Queste agenzie hanno svariate opportunità a disposizione di chi cerca lavoro o delle aziende dai profili diversi. I nostri vantaggi sono i nostri canali di ricerca, l'elevata competenza, l'esperienza dei reclutatori e la capacità d'analizzare velocemente un gran numero di candidati e posti vacanti.

La selezione di dipendente si compone di 5 fasi:

  1. Conversazione con un cliente, definizione dei requisiti, accordo sulle scadenze, creazione di una strategia.
  2. Ricerca e colloquio coi candidati.
  3. Fornitura di candidati.
  4. Conduzione di colloqui, accompagnando il candidato in tutte le fasi della selezione.
  5. Chiusura del posto vacante/adeguamento della ricerca in base al feedback ricevuto.

La selezione di un posto di lavoro vacante si compone di 5 fasi:

 Conversazione con un cliente, definizione dei requisiti, accordo sulle scadenze, creazione di una strategia.

  1. Ricerca delle offerte di lavoro.
  2. Fornitura d'opzioni.
  3. Preparazione al colloquio, accompagnamento del candidato in tutte le fasi del rapporto di lavoro.
  4. Chiusura del posto vacante/adeguamento della ricerca in base al feedback ricevuto.

Naturalmente, per via del Covid-19, ci siamo adattati per lavorare efficacemente in tutto il mondo ed aiutiamo anche nella ricerca e nella selezione di candidati per il lavoro a distanza.

Fonti di ricerca: disponiamo di un ampio database di candidati, offerte di lavoro e collaborazione con aziende affidabili e stabili che necessitano di svariati specialisti.

Competenza: abbiamo selezionato specialisti che hanno esperienza e conoscenza nel reclutamento e nell'occupazione.

Risparmio di tempo: diamo molta importanza al tempo dei nostri clienti e ci impegniamo a cercare rapidamente e con un'elevata qualità le offerte di lavoro ed i candidati.

Forniamo un servizio di copertura delle assunzioni di un anno se il nostro cliente perde il lavoro entro un anno dalla collaborazione. Ci impegniamo a trovare una nuova posizione nel più breve tempo possibile.

Inoltre, ogni pacchetto garantisce la sostituzione di un dipendente o la ricerca di un nuovo posto di lavoro vacante (il periodo di garanzia dipende dal pacchetto scelto).

  • It took me 4 months to independently search for a stable position with a good salary. Therefore, I turned to Stabines for help in finding a job. And I don’t understand why I didn’t do it earlier? Already after 2 weeks, they were found a worthy place of work. Thanks for your work!

    Albert Moss

  • It is quite challenging to find a vacancy abroad alone. There are also difficulties with documents. I chose a Stabines employment agency that helped solve all issues, and found a suitable job, with a normal salary. I don’t regret that I applied here.

    Arianna Andrews

  • A good agency, they do everything quickly and competently! Recommend!

    Gabriela Burke

  • Stabines is an enjoyable and responsible company. They offered many options for vacancies, and I found the most profitable for myself. I am happy that I turned to them! I can't believe that I will work in a large IT company. Thank you very much. I will advise my friends.

    Bogdan Kornel

  • We ordered recruiting services for several vacancies. Stabines agency promptly selected staff for our company. Excellent specialists. Thanks!

    Jonas Martin

GRAZIE PER IL TUO INTERESSE!

Lascia una richiesta per questa tariffa di servizio. Il nostro responsabile ti contatterà a breve per chiarire i dettagli.

How to hire the best employees? 5 rules of recruiting

Per quasi tutte le aziende, i dipendenti sono la risorsa principale ed il tuo guadagno dipende direttamente dalla loro resa. In quest'ottica, ciò che ti interessa è assumere il meglio del meglio.

TRATTA I CANDIDATI COME CLIENTI.

È essenziale capire che le esigenze di un lavoratore vanno ben oltre il denaro.
I dipendenti qualificati ed esperti, infatti, ricevono dozzine d'inviti a colloqui quindi possono permettersi di scegliere il posto migliore in cui lavorare e lo fanno.

Pensando a questo, ricorda che se vuoi assumere uno specialista perfetto, devi "vendere" a questa persona la tua azienda. Il modo più semplice è immaginare che la persona che si candida non sia altro che un cliente.

  1. Sii gentile, amichevole ed usa la dovuta educazione. Rispetta il suo tempo. Se nella posta hai ricevuto una risposta per un posto vacante, leggilo. Questo dipendente specializzato non verrebbe da te se rispondi il giorno successivo.
  2. Dai valore al suo tempo: dimostra il tuo interesse e la tua apertura.
  3. Rimani in contatto. Fornisci ai candidati tutte le informazioni sull'azienda che possono servire loro e rispondi senza esitazione alle loro domande. Più è facile raggiungerti, più la tua azienda risulterà attraente.

LAVORA SUL CONTENUTO DEI POSTI VACANTI.

Solitamente un professionista d'alto livello riceve molte offerte, quindi le sfoglia velocemente. Devi attirare la sua attenzione nei primi secondi, quindi prova a seguire questi suggerimenti:

  1. Crea un titolo specifico. Preciso, comprensibile, trasparente.
  2. Nel primo paragrafo inserisci le informazioni essenziali. Di chi hai bisogno e perché.
  3. Elenca i principali vantaggi del lavorare per te: i valori della tua azienda, la sua rilevanza, la sua stabilità.
  4. Scrivi ampiamente i requisiti e le aspettative. Scrivi un elenco di compiti che lo specialista dovrà svolgere e, allo stesso modo, parla dei requisiti: l'esperienza lavorativa necessaria, il portfolio, i casi.
  5. Contatti. Collegamenti ai social network ed al sito, i metodi di contatto dei responsabili: fai in modo che la persona che si candida possa avere più informazioni su di te o contattarti.

RENDI TRASPARENTE L'AZIENDA.

Non basta dire di che tipo è la tua azienda, devi anche mostrarlo. Lo sviluppo di un marchio HR è una precondizione essenziale per rendere la tua azienda più attraente per chi cerca lavoro. I social media ed un blog che riflettano i tuoi valori e li mettano in pratica è un ottimo modo per mostrarli ai potenziali clienti ed anche ai dipendenti:

  • Aiuti i dipendenti con la formazione? Abbiamo bisogno di notizie che i tuoi specialisti abbiano ricevuto certificazioni specifiche, completato un corso, ecc.
  • Parli di relazioni amichevoli e di comunicazione informale? Pubblica foto e report che lo dimostrino.
  • Affermi che nessuna fiera di settore può fare a meno di te? Invia report su questi eventi ed annunci per le prossime esposizioni.

 

Racconta dei tuoi clienti, dei tuoi progetti, del flusso di lavoro: rendi l'azienda aperta ed eccitante. Questo è un vantaggio quando recluti personale.

PARTECIPA AD EVENTI SPECIALIZZATI.

Quando cerchi dipendenti d'alto livello, contano molto le connessioni personali e le conoscenze. Più partecipi attivamente alla vita della comunità professionale, più specialisti conosci e più persone possono raccontare la tua azienda e consigliarla.

Raramente un professionista che decide di cambiare lavoro cerca per più di due settimane: di solito sa già in quale azienda vuole trasferirsi. Pertanto, fai “brillare” i tuoi dipendenti ad ogni mostra o conferenza. Questa reputazione ripagherà.

COSTRUISCI BUONE RELAZIONI COI TUOI ATTUALI DIPENDENTI.

Questo punto segue il precedente: niente fa sparire una persona che si candida per un lavoro come le recensioni negative degli ex dipendenti o di coloro che lavorano in azienda. Cerca di assicurarti che tutti i subordinati siano contenti delle loro scelte di carriera e della tua leadership: abbiamo parlato di come raggiungere questo obiettivo nell'articolo sulla costruzione delle relazioni ideali coi dipendenti.

L'attenzione, l'interesse personale ed il sistema di monitoraggio del tempo ti aiuteranno a controllare la situazione dell'azienda. La cosa principale è non dimenticare d'avvertire onestamente tutti, compresi i candidati, che li stai monitorando. Supponiamo di parlare subito della sua disponibilità e degli obiettivi (per migliorare le condizioni di lavoro e la produttività, senza pressioni sui dipendenti e microcontrollo). In questo caso, l'uso di un sistema per tracciare il tempo non sarà un problema.

Ti auguriamo buona fortuna nel trovare i tuoi specialisti!

COME SMETTERE D'AVERE PAURA DEI COLLOQUI DI LAVORO

L'incertezza e la paura di un colloquio che deve avvenire sono fenomeni che c'entrano con l'età, l'istruzione o altro. Tutti hanno paura, sia persone giovani che con esperienza.

Il meccanismo dell'emozione prima di un colloquio è lo stesso che si ha prima d'incontrare una persona che non conosciamo. L'ignoto è ciò che ci spaventa di più: “Che accadrà? Che impressione farò? Improvvisamente mi chiederanno cosa non ho”.
Qui ti diciamo come superare la paura dei colloqui e come ti devi comportare.

Passo 1: raccogli informazioni

Affinché lo sconosciuto non sia troppo estraneo, studia al massimo l'azienda in cui ti recherai, visita il loro sito Internet, la loro pagina sui social network... forse l'azienda è menzionata nelle notizie. Molte persone si concentrano sulle informazioni. Devi solo trovarle e leggerle.

Passo 2: lavora sull'auto-presentazione

Se non ti prepari bene già a casa, sarà difficile fare una buona impressione in un colloquio di lavoro. Siediti e pensa a come e di cosa parlerai con un potenziale datore di lavoro, raccogli fatti che confermano i risultati che hai raggiunto nei lavori precedenti, pensa a come rispondere a domande come:

  • Perché ti interessa questa posizione?
  • Perché vuoi lavorare con noi?
  • Perché vuoi cambiare il lavoro attuale?
  • Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
  • Perché dovremmo assumerti?
  • In quali condizioni ed in che tipo di squadra ti senti lavori a tuo agio?
  • Amici e colleghi come ti descriverebbero?
  • Come ti immagini tra 5 anni?
  • Che stipendio vorresti?

Rispondere a queste domande ti aiuterà ad avere una maggiore sicurezza durante il colloquio ed a dialogare alla pari restando di ottimo umore.

Passo 3: pensa all'aspetto.

Sei hai sicurezza di stare alla perfezione con una maglia non ti distrarrai durante il colloquio pensando a questa sciocchezza. Ricorda che i vestiti dai colori accesi, corti, attillati e lucidi possono distrarre o dare fastidio ad alcune persone.

Passo 4: fai attenzione al linguaggio del corpo.

Ricorda che non conta solo quello che dici e come lo dici. Anche i mezzi non verbali svolgono un ruolo importante nella comunicazione con un'azienda. Ad esempio, al posto di gesticolare freneticamente, puoi portare una penna con te e tenere in mano quella.

Passo 5: prepara delle domande.

Il colloquio non è un esame ma un dialogo quindi prenditi la libertà, senza paure, di porre domande. Partecipare attivamente alla conversazione può aiutare a superare l'ansia ma se sei una persona logorroica, tieni sotto controllo la tua loquacità.

Posso chiedere:

  • Quali saranno i miei compiti principali?
  • Come lavorerò?
  • Chi sarà il mio diretto superiore?
  • Questo lavoro prevede una crescita professionale?
  • Andrò a sostituire un altro dipendente? Perché ha lasciato l'incarico?


E, soprattutto, non dimenticare che c'è un'altra persona dall'altra parte del tavolo. Infine, se non superi il colloquio e non lavori per quell'azienda, niente drammi: cerca di scoprire il motivo, lavora sui tuoi errori e vedrai che il prossimo colloquio andrà meglio!

6 FRASI PER AIUTARTI AD AUMENTARE LO STIPENDIO

Se è da molto tempo che non ricevi un aumento di stipendio, allora è giunto il momento di farlo notare ai tuoi superiori. Qui ti daremo dei consigli su come chiedere un aumento di stipendio in modo corretto e quali argomenti fornire a supporto di questa richiesta.

"Ho aumentato il piano del... percento."

Questa frase include il numero di clienti attirati, gli accordi chiusi, gli articoli scritti e via dicendo. Opera usando dei numeri. Le statistiche ed un eloquente storico dei tuoi successi, sono il miglior argomento a favore di un aumento di stipendio.

"So come far andare tutto ancora meglio."


Hai una soluzione attiva ed innovativa per migliorare l'efficienza dell'azienda? Bene! Questa è la tua occasione per mostrare quanto sei prezioso ai tuoi superiori. Condividi la soluzione col tuo manager, dimostrando al contempo quanto vali, ma non usare tutte le frecce al tuo arco in una volta sola. Lascia qualcosa per ultimo in modo che il tuo contributo non passi inosservato.

"Il mio stipendio è al di sotto del mercato".

Se sei un esperto nel campo, tale esperienza deve riflettersi sullo stipendio. Come fai a sapere se il tuo stipendio è idoneo al tuo ruolo? Visualizza lo stipendio medio nel tuo settore, considera la tua posizione (nei capoluoghi o nella Capitale, ad esempio, gli stipendi possono essere più alti) e la tua esperienza.

"Un'altra azienda mi ha offerto un buon posto."

Attenzione! Usa questa frase solo se corrisponde a verità e non usarla come una sorta di ricatto nei confronti dei tuoi superiori poiché se non fosse vero, le conseguenze per te potrebbero essere irreversibili.

"Sono pronto ad assumermi maggiori responsabilità".

Chiedi al management d'ampliare le tue responsabilità, per le quali riceverai un aumento di stipendio. Puoi anche chiedere di farti carico di più lavoro.

"Ho più responsabilità".

Poniamo caso che sei un responsabile alle vendite e che sei arrivato alla tua posizione alcuni anni fa facendo 15 chiamate al giorno per raggiungere l'obiettivo di vendita. Nel tempo ti sei affermato come un buon venditore, ti è stato affidato il compito di formare i nuovi assunti, hai creato un corso unico e potente per loro ed hai raccolto clienti chiave.

Se questo è successo e non c'entra col paragrafo precedente, se non c'erano accordi con la dirigenza per aumentare lo stipendio e rimanere sullo stesso stipendio, allora è il momento di cambiare la situazione. Ma prenditi il tuo tempo. Per prima cosa, analizza la tua efficacia; puoi creare un foglio di lavoro Google ed annotare tutti i progetti ed i risultati che portato a compimento. Solo allora sarà il momento di parlare col tuo capo.

How to write
a CV correctly?

Found a great job? The first step is to get the employer interested by highlighting your best qualities. We’ve prepared a guide for you on how to write a CV, which will at least lead you to an interview and, at the most, help you get your dream job!

On average, it takes 5-10 seconds to view one CV. A little, right? That’s why it’s essential to make a positive impression right away. A CV is self-promotion that should present you with your best side.

The correct CV – where to start?

Before you start writing, it will be helpful to know what HR managers, recruiters and employers pay attention to in the first place in a candidate’s CV.

  • precedenti esperienze lavorative (45%);
  • qualifiche/abilità (35%);
  • facilità di lettura/percezione delle informazioni (25%);
  • risultati, dignità, progetti (16%);
  • ortografia e grammatica (14%);
  • istruzione (9%);
  • chiari obiettivi (3%);
  • parole chiave (2%);
  • Informazioni di contatto (1%).

TYPES OF CV FOR EMPLOYMENT

The second step is to decide which type of CV is right for you: chronological, functional, or combined.

Riassunto cronologico

Descrive cronologicamente i luoghi in cui hai lavorato, partendo dal più recente. Adatto a chi cerca lavoro in un campo familiare, ha una vasta esperienza e punta alla crescita professionale.

Functional CV

Enfatizza le tue abilità, abilità e risultati ottenuti nel posto dei luoghi di lavoro. Un'opzione adatta a coloro che hanno poche esperienze lavorative, che cambiano spesso lavoro e non vogliono attirare l'attenzione su questo punto, e per coloro che vogliono cambiare campo di attività o rientrare nel mercato del lavoro dopo una pausa.

Combined CV

Combina i vantaggi del cronologico e funzionale, comprendendo sia una descrizione delle abilità che un elenco di lavori svolti. È considerato il più efficace, poiché con esso condividi e combini le tue competenze (a seconda della posizione per cui ti stai candidando), confronti le tue competenze con le aziende in cui le hai acquisite e ti assicuri di focalizzarti su metriche misurabili.

HOW TO WRITE A CV: STEP BY STEP INSTRUCTIONS

Write in simple sentences of 5-7 words. Avoid obscure acronyms. Be sure to divide the text into paragraphs, choose a legible font. Use italics or bold to highlight headings. Remember that your CV should not exceed two pages—ideally 1 page.

Inserisci il nome ed i contatti

Questa è la parte più semplice. Non usare la tua e-mail di lavoro per entrare in comunicazione con l'azienda: specificane una personale o creane una per cercare il lavoro. Assicurati che la tua email sia nel formato nomecognome@dominio.com.

Aggiungi collegamenti a Facebook, LinkedIn o ad altre reti professionali come Behance. Quando indichi i profili personali sui social network, controlla attentamente il loro contenuto per evitare situazioni imbarazzanti.

Descrivi l'esperienza lavorativa

Start from your current or last job, moving to an older one. Remember: you should only indicate experience relevant to the vacancy for which you are applying. If you don’t have one, consider writing a functional CV and focusing on skills rather than places of work.

Indica brevemente il nome e lo scopo dell'azienda. Poi, la tua posizione ed il tuo ruolo, così come i compiti principali. Elenca i risultati principali e documentali con argomentazioni e prove. Ricorda: i risultati devono essere misurabili, specifici, impressionanti ed appropriati per il lavoro.

Descrivi il tuo percorso di studi

Indica i titoli di studio inerenti al lavoro ed ai tuoi obiettivi di carriera, inserendo non solo corsi essenziali, ma anche specialistici, formazione, ecc. Se la tua istruzione di base non è pertinente al lavoro per cui ti stai candidando, indica brevemente per quali motivi hai cambiato professione.

Ulteriori informazioni e competenze

In questa sezione è da affrontare in modo molto responsabile. Indica le tue qualità e le tue competenze che possono servire per la posizione per la quale ti candidi, come i software che usi o le lingue che parli.

Ulteriori informazioni e competenze

After you fill in the main blocks – fill in the Summary CV. This paragraph should be placed under the contacts. It should answer why you should be invited for an interview and whether it makes sense to go deeper into the CV. Its purpose is to focus the employer’s / recruiter’s attention by immediately highlighting your professional goals, experience, expertise and personality.

GRAZIE PER IL TUO INTERESSE!

Lascia una richiesta per questa tariffa di servizio. Il nostro responsabile ti contatterà a breve per chiarire i dettagli.