Siamo un'agenzia di collocamento e reclutamento a tutto tondo che usa strategie uniche ed efficaci per raggiungere
risultati nel minor tempo possibile. Il nostro team si avvale di specialisti altamente qualificati con una grande esperienza
pratica nel campo del reclutamento del personale e che sono pronti a realizzare il tuo obiettivo.
Creiamo le migliori condizioni per ogni cliente ed diamo un approccio individuale. Studieremo le tue esigenze e ti daremo soluzioni ottimali per i tuoi obiettivi in base alla nostra esperienza ed alla realtà di mercato.
Per quasi tutte le aziende, i dipendenti sono la risorsa principale ed il tuo guadagno dipende direttamente dalla loro resa. In quest'ottica, ciò che ti interessa è assumere il meglio del meglio.
È essenziale capire che le esigenze di un lavoratore vanno ben oltre il denaro.
I dipendenti qualificati ed esperti, infatti, ricevono dozzine d'inviti a colloqui quindi possono permettersi di scegliere il posto migliore in cui lavorare e lo fanno.
Pensando a questo, ricorda che se vuoi assumere uno specialista perfetto, devi "vendere" a questa persona la tua azienda. Il modo più semplice è immaginare che la persona che si candida non sia altro che un cliente.
Solitamente un professionista d'alto livello riceve molte offerte, quindi le sfoglia velocemente. Devi attirare la sua attenzione nei primi secondi, quindi prova a seguire questi suggerimenti:
Non basta dire di che tipo è la tua azienda, devi anche mostrarlo. Lo sviluppo di un marchio HR è una precondizione essenziale per rendere la tua azienda più attraente per chi cerca lavoro. I social media ed un blog che riflettano i tuoi valori e li mettano in pratica è un ottimo modo per mostrarli ai potenziali clienti ed anche ai dipendenti:
Racconta dei tuoi clienti, dei tuoi progetti, del flusso di lavoro: rendi l'azienda aperta ed eccitante. Questo è un vantaggio quando recluti personale.
Quando cerchi dipendenti d'alto livello, contano molto le connessioni personali e le conoscenze. Più partecipi attivamente alla vita della comunità professionale, più specialisti conosci e più persone possono raccontare la tua azienda e consigliarla.
Raramente un professionista che decide di cambiare lavoro cerca per più di due settimane: di solito sa già in quale azienda vuole trasferirsi. Pertanto, fai “brillare” i tuoi dipendenti ad ogni mostra o conferenza. Questa reputazione ripagherà.
Questo punto segue il precedente: niente fa sparire una persona che si candida per un lavoro come le recensioni negative degli ex dipendenti o di coloro che lavorano in azienda. Cerca di assicurarti che tutti i subordinati siano contenti delle loro scelte di carriera e della tua leadership: abbiamo parlato di come raggiungere questo obiettivo nell'articolo sulla costruzione delle relazioni ideali coi dipendenti.
L'attenzione, l'interesse personale ed il sistema di monitoraggio del tempo ti aiuteranno a controllare la situazione dell'azienda. La cosa principale è non dimenticare d'avvertire onestamente tutti, compresi i candidati, che li stai monitorando. Supponiamo di parlare subito della sua disponibilità e degli obiettivi (per migliorare le condizioni di lavoro e la produttività, senza pressioni sui dipendenti e microcontrollo). In questo caso, l'uso di un sistema per tracciare il tempo non sarà un problema.
Ti auguriamo buona fortuna nel trovare i tuoi specialisti!
L'incertezza e la paura di un colloquio che deve avvenire sono fenomeni che c'entrano con l'età, l'istruzione o altro. Tutti hanno paura, sia persone giovani che con esperienza.
Il meccanismo dell'emozione prima di un colloquio è lo stesso che si ha prima d'incontrare una persona che non conosciamo. L'ignoto è ciò che ci spaventa di più: “Che accadrà? Che impressione farò? Improvvisamente mi chiederanno cosa non ho”.
Qui ti diciamo come superare la paura dei colloqui e come ti devi comportare.
Affinché lo sconosciuto non sia troppo estraneo, studia al massimo l'azienda in cui ti recherai, visita il loro sito Internet, la loro pagina sui social network... forse l'azienda è menzionata nelle notizie. Molte persone si concentrano sulle informazioni. Devi solo trovarle e leggerle.
Se non ti prepari bene già a casa, sarà difficile fare una buona impressione in un colloquio di lavoro. Siediti e pensa a come e di cosa parlerai con un potenziale datore di lavoro, raccogli fatti che confermano i risultati che hai raggiunto nei lavori precedenti, pensa a come rispondere a domande come:
Rispondere a queste domande ti aiuterà ad avere una maggiore sicurezza durante il colloquio ed a dialogare alla pari restando di ottimo umore.
Sei hai sicurezza di stare alla perfezione con una maglia non ti distrarrai durante il colloquio pensando a questa sciocchezza. Ricorda che i vestiti dai colori accesi, corti, attillati e lucidi possono distrarre o dare fastidio ad alcune persone.
Ricorda che non conta solo quello che dici e come lo dici. Anche i mezzi non verbali svolgono un ruolo importante nella comunicazione con un'azienda. Ad esempio, al posto di gesticolare freneticamente, puoi portare una penna con te e tenere in mano quella.
Il colloquio non è un esame ma un dialogo quindi prenditi la libertà, senza paure, di porre domande. Partecipare attivamente alla conversazione può aiutare a superare l'ansia ma se sei una persona logorroica, tieni sotto controllo la tua loquacità.
Posso chiedere:
E, soprattutto, non dimenticare che c'è un'altra persona dall'altra parte del tavolo. Infine, se non superi il colloquio e non lavori per quell'azienda, niente drammi: cerca di scoprire il motivo, lavora sui tuoi errori e vedrai che il prossimo colloquio andrà meglio!
Se è da molto tempo che non ricevi un aumento di stipendio, allora è giunto il momento di farlo notare ai tuoi superiori. Qui ti daremo dei consigli su come chiedere un aumento di stipendio in modo corretto e quali argomenti fornire a supporto di questa richiesta.
Questa frase include il numero di clienti attirati, gli accordi chiusi, gli articoli scritti e via dicendo. Opera usando dei numeri. Le statistiche ed un eloquente storico dei tuoi successi, sono il miglior argomento a favore di un aumento di stipendio.
Hai una soluzione attiva ed innovativa per migliorare l'efficienza dell'azienda? Bene! Questa è la tua occasione per mostrare quanto sei prezioso ai tuoi superiori. Condividi la soluzione col tuo manager, dimostrando al contempo quanto vali, ma non usare tutte le frecce al tuo arco in una volta sola. Lascia qualcosa per ultimo in modo che il tuo contributo non passi inosservato.
Se sei un esperto nel campo, tale esperienza deve riflettersi sullo stipendio. Come fai a sapere se il tuo stipendio è idoneo al tuo ruolo? Visualizza lo stipendio medio nel tuo settore, considera la tua posizione (nei capoluoghi o nella Capitale, ad esempio, gli stipendi possono essere più alti) e la tua esperienza.
Attenzione! Usa questa frase solo se corrisponde a verità e non usarla come una sorta di ricatto nei confronti dei tuoi superiori poiché se non fosse vero, le conseguenze per te potrebbero essere irreversibili.
Chiedi al management d'ampliare le tue responsabilità, per le quali riceverai un aumento di stipendio. Puoi anche chiedere di farti carico di più lavoro.
Poniamo caso che sei un responsabile alle vendite e che sei arrivato alla tua posizione alcuni anni fa facendo 15 chiamate al giorno per raggiungere l'obiettivo di vendita. Nel tempo ti sei affermato come un buon venditore, ti è stato affidato il compito di formare i nuovi assunti, hai creato un corso unico e potente per loro ed hai raccolto clienti chiave.
Se questo è successo e non c'entra col paragrafo precedente, se non c'erano accordi con la dirigenza per aumentare lo stipendio e rimanere sullo stesso stipendio, allora è il momento di cambiare la situazione. Ma prenditi il tuo tempo. Per prima cosa, analizza la tua efficacia; puoi creare un foglio di lavoro Google ed annotare tutti i progetti ed i risultati che portato a compimento. Solo allora sarà il momento di parlare col tuo capo.
Found a great job? The first step is to get the employer interested by highlighting your best qualities. We’ve prepared a guide for you on how to write a CV, which will at least lead you to an interview and, at the most, help you get your dream job!
On average, it takes 5-10 seconds to view one CV. A little, right? That’s why it’s essential to make a positive impression right away. A CV is self-promotion that should present you with your best side.
The correct CV – where to start?
Before you start writing, it will be helpful to know what HR managers, recruiters and employers pay attention to in the first place in a candidate’s CV.
The second step is to decide which type of CV is right for you: chronological, functional, or combined.
Descrive cronologicamente i luoghi in cui hai lavorato, partendo dal più recente. Adatto a chi cerca lavoro in un campo familiare, ha una vasta esperienza e punta alla crescita professionale.
Enfatizza le tue abilità, abilità e risultati ottenuti nel posto dei luoghi di lavoro. Un'opzione adatta a coloro che hanno poche esperienze lavorative, che cambiano spesso lavoro e non vogliono attirare l'attenzione su questo punto, e per coloro che vogliono cambiare campo di attività o rientrare nel mercato del lavoro dopo una pausa.
Combina i vantaggi del cronologico e funzionale, comprendendo sia una descrizione delle abilità che un elenco di lavori svolti. È considerato il più efficace, poiché con esso condividi e combini le tue competenze (a seconda della posizione per cui ti stai candidando), confronti le tue competenze con le aziende in cui le hai acquisite e ti assicuri di focalizzarti su metriche misurabili.
Write in simple sentences of 5-7 words. Avoid obscure acronyms. Be sure to divide the text into paragraphs, choose a legible font. Use italics or bold to highlight headings. Remember that your CV should not exceed two pages—ideally 1 page.
Questa è la parte più semplice. Non usare la tua e-mail di lavoro per entrare in comunicazione con l'azienda: specificane una personale o creane una per cercare il lavoro. Assicurati che la tua email sia nel formato nomecognome@dominio.com.
Aggiungi collegamenti a Facebook, LinkedIn o ad altre reti professionali come Behance. Quando indichi i profili personali sui social network, controlla attentamente il loro contenuto per evitare situazioni imbarazzanti.
Start from your current or last job, moving to an older one. Remember: you should only indicate experience relevant to the vacancy for which you are applying. If you don’t have one, consider writing a functional CV and focusing on skills rather than places of work.
Indica brevemente il nome e lo scopo dell'azienda. Poi, la tua posizione ed il tuo ruolo, così come i compiti principali. Elenca i risultati principali e documentali con argomentazioni e prove. Ricorda: i risultati devono essere misurabili, specifici, impressionanti ed appropriati per il lavoro.
Indica i titoli di studio inerenti al lavoro ed ai tuoi obiettivi di carriera, inserendo non solo corsi essenziali, ma anche specialistici, formazione, ecc. Se la tua istruzione di base non è pertinente al lavoro per cui ti stai candidando, indica brevemente per quali motivi hai cambiato professione.
In questa sezione è da affrontare in modo molto responsabile. Indica le tue qualità e le tue competenze che possono servire per la posizione per la quale ti candidi, come i software che usi o le lingue che parli.
After you fill in the main blocks – fill in the Summary CV. This paragraph should be placed under the contacts. It should answer why you should be invited for an interview and whether it makes sense to go deeper into the CV. Its purpose is to focus the employer’s / recruiter’s attention by immediately highlighting your professional goals, experience, expertise and personality.
Lascia una richiesta per questa tariffa di servizio. Il nostro responsabile ti contatterà a breve per chiarire i dettagli.