Datenschutz

Datenschutz

Datenschutz

Stabines („wir“, „unser“ oder „uns“) verpflichtet sich, Ihre Privatsphäre zu schützen. Diese Datenschutzrichtlinie erläutert, wie Ihre personenbezogenen Daten von Stabines erfasst, verwendet und weitergegeben werden.


Diese Datenschutzrichtlinie gilt für unsere Website und die zugehörigen Subdomains (zusammen unser „Service“) neben unserer Anwendung Stabines. Durch den Zugriff auf oder die Nutzung unseres Dienstes erklären Sie, dass Sie unsere Erfassung, Speicherung, Verwendung und Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten, wie in dieser Datenschutzrichtlinie und unseren Nutzungsbedingungen beschrieben, gelesen und verstanden haben und damit einverstanden sind.

Definitionen und Schlüsselbegriffe

– Cookie: a small amount of data generated by a website and saved by your web browser. It is used to identify your browser, provide analytics, remember information about you, such as your language preference or login information.
– Company: when this policy mentions “Company,” “we,” “us,” or “our,” it refers to Stabines International Kft, (1145 Budapest, Mexikoi ut 65/b fszt. 2) that is responsible for your information under this Privacy Policy.
– Country: where Stabines or the owners/founders of Stabines are based, in this case, is Hungary
– Customer: refers to the company, organisation or person that signs up to use the Stabines Service to manage the relationships with your consumers or service users.
– Device: any internet-connected device such as a phone, tablet, computer or any other device that can be used to visit Stabines and use the services.
– IP address: Every device connected to the Internet is assigned a number known as an Internet protocol (IP) address. These numbers are usually assigned in geographic blocks. An IP address can often identify the location from which a device is connecting to the Internet.

Personal: bezieht sich auf Personen, die von Stabines beschäftigt werden oder unter Vertrag stehen, um eine Dienstleistung im Namen einer der Parteien zu erbringen.

– Personal Data: Any information that directly, indirectly, or in connection with other information — including a personal identification number — allows for the identification or identifiability of a natural person.
– Service: refers to the service provided by Stabines as described in the relative terms (if available) and on this platform.
– Third-party service: refers to advertisers, contest sponsors, promotional and marketing partners, and others who provide our content or whose products or services we think may interest you.
– Website: to Stabines International Kft ’s site, which can be accessed via this URL: http://stabines-se.com/
– You: a person or entity that is registered with Stabines to use the Services.

Welche Informationen sammeln wir?

Wir erfassen Informationen von Ihnen, wenn Sie unsere Website besuchen, sich auf unserer Website registrieren, eine Bestellung aufgeben, unseren Newsletter abonnieren, an einer Umfrage teilnehmen oder ein Formular ausfüllen.
– Name / Username
– Phone Numbers
– Email Addresses
– Mailing Addresses
– Billing Addresses
– Age
-Passwort

Wie verwenden wir die von uns gesammelten Informationen?

Alle Informationen, die wir von Ihnen sammeln, können auf eine der folgenden Arten verwendet werden:
– To personalise your experience (your information helps us to better respond to your individual needs)
– To improve our website (we continually strive to improve our website offerings based on the information and feedback we receive from you)
– To improve customer service (your information helps us to respond to your customer service requests and support needs more effectively)
– To process transactions
– To administer a contest, promotion, survey or other site feature
– To send periodic emails

Wann verwendet Stabines Endbenutzerinformationen von Dritten?

Stabines erhebt Endnutzerdaten, die zur Bereitstellung der Stabines-Dienste für unsere Kunden erforderlich sind.
Endbenutzer können uns freiwillig die auf Social-Media-Websites verfügbaren Informationen zur Verfügung stellen. Wenn Sie uns solche Informationen zur Verfügung stellen, können wir öffentlich zugängliche Informationen von den von Ihnen angegebenen Social-Media-Websites sammeln. Sie können steuern, wie viel von Ihren Social-Media-Websites veröffentlicht werden, indem Sie diese Websites besuchen und Ihre Datenschutzeinstellungen ändern.

Wann verwendet Stabines Kundeninformationen von Dritten?

Endbenutzer können uns freiwillig die auf Social-Media-Websites verfügbaren Informationen zur Verfügung stellen. Wenn Sie uns solche Informationen zur Verfügung stellen, können wir öffentlich zugängliche Informationen von den von Ihnen angegebenen Social-Media-Websites sammeln. Sie können steuern, wie viel von Ihren Social-Media-Websites veröffentlicht werden, indem Sie diese Websites besuchen und Ihre Datenschutzeinstellungen ändern.

Geben wir die von uns gesammelten Informationen an Dritte weiter?

Wir können die von uns erfassten personenbezogenen und nicht personenbezogenen Informationen an Dritte wie Werbetreibende, Sponsoren von Wettbewerben, Werbe- und Marketingpartner und andere weitergeben, die unsere Inhalte bereitstellen oder deren Produkte oder Dienstleistungen Sie unserer Meinung nach interessieren könnten. Wir können sie auch mit unseren aktuellen und zukünftigen verbundenen Unternehmen und Geschäftspartnern teilen. Wenn wir an einer Fusion, einem Verkauf von Vermögenswerten oder einer anderen Unternehmensumstrukturierung beteiligt sind, können wir Ihre personenbezogenen und nicht personenbezogenen Daten auch an unsere Rechtsnachfolger weitergeben oder übertragen.

 

Wir können vertrauenswürdige Drittanbieter beauftragen, Funktionen auszuführen und Dienstleistungen für uns bereitzustellen, wie z. B. Hosting und Wartung unserer Server und der Website, Datenbankspeicherung und -verwaltung, E-Mail-Verwaltung, Speichermarketing, Kreditkartenverarbeitung, Kundendienst und Erfüllung Bestellungen für Produkte und Dienstleistungen, die Sie über die Website erwerben können. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten und möglicherweise einige nicht personenbezogene Daten wahrscheinlich an diese Dritten weitergeben, damit sie diese Dienstleistungen für uns und Sie erbringen können.

 

Wir können Teile unserer Protokolldateidaten, einschließlich IP-Adressen, zu Analysezwecken an Dritte wie Webanalysepartner, Anwendungsentwickler und Werbenetzwerke weitergeben. Wenn Ihre IP-Adresse geteilt wird, kann sie verwendet werden, um den allgemeinen Standort und andere technische Daten zu schätzen, wie z. B. die Verbindungsgeschwindigkeit, ob Sie die Website an einem geteilten Ort besucht haben, und den Typ des Geräts, das zum Besuch der Website verwendet wird. Sie können Informationen über unsere Werbung und das, was Sie auf der Website sehen, zusammenfassen und dann Audits, Recherchen und Berichte für uns und unsere Werbetreibenden bereitstellen.

 

Wir können auch personenbezogene und nicht personenbezogene Daten über Sie an Regierungs- oder Strafverfolgungsbeamte oder private Parteien weitergeben, wenn wir dies nach unserem alleinigen Ermessen für notwendig oder angemessen halten, um auf Ansprüche, Gerichtsverfahren (einschließlich Vorladungen) zu reagieren, unsere Rechte zu schützen und Interessen oder denen eines Dritten, der Sicherheit der Öffentlichkeit oder einer Person, um illegale, unethische oder rechtlich einklagbare Aktivitäten zu verhindern oder zu stoppen oder um anderweitig geltende Gerichtsbeschlüsse, Gesetze, Regeln und Vorschriften einzuhalten.

Wie verwenden wir Ihre E-Mail-Adresse?

Indem Sie Ihre E-Mail-Adresse auf dieser Website angeben, stimmen Sie zu, E-Mails von uns zu erhalten. Sie können Ihre Teilnahme an einer dieser E-Mail-Listen jederzeit kündigen, indem Sie auf den Opt-out-Link oder eine andere Abmeldeoption klicken, die in der jeweiligen E-Mail enthalten ist. Wir senden E-Mails nur an Personen, die uns autorisiert haben, sie direkt oder über Dritte zu kontaktieren. Wir versenden keine unerwünschten Werbe-E-Mails, weil wir Spam genauso hassen wie Sie. Indem Sie Ihre E-Mail-Adresse übermitteln, stimmen Sie zu, dass wir Ihre E-Mail-Adresse für die Ausrichtung auf Kundenzielgruppen auf Websites wie Facebook verwenden dürfen. Wir zeigen bestimmten Personen, die sich dafür entschieden haben, Mitteilungen von uns zu erhalten, benutzerdefinierte Werbung an. E-Mail-Adressen, die nur über die Bestellabwicklungsseite übermittelt werden, werden ausschließlich dazu verwendet, Ihnen Informationen und Aktualisierungen zu Ihrer Bestellung zuzusenden. Wenn Sie uns dieselbe E-Mail-Adresse auf andere Weise zur Verfügung gestellt haben, können wir sie für alle in dieser Richtlinie genannten Zwecke verwenden. Hinweis: Wenn Sie sich zu irgendeinem Zeitpunkt vom Erhalt zukünftiger E-Mails abmelden möchten, fügen wir am Ende jeder E-Mail detaillierte Anweisungen zum Abbestellen hinzu.

Links zu anderen Websites

Diese Datenschutzrichtlinie gilt nur für die Dienste. Die Dienste können Links zu anderen Websites enthalten, die nicht von Stabines betrieben oder kontrolliert werden. Wir sind nicht verantwortlich für den Inhalt, die Richtigkeit oder die auf solchen Websites geäußerten Meinungen, und solche Websites werden von uns nicht untersucht, überwacht oder auf Richtigkeit oder Vollständigkeit überprüft. Bitte denken Sie daran, dass unsere Datenschutzrichtlinie nicht mehr in Kraft ist, wenn Sie einen Link verwenden, um von den Diensten zu einer anderen Website zu wechseln. Ihr Browsen und Ihre Interaktion auf anderen Websites, einschließlich solcher, die einen Link zu unserer Plattform haben, unterliegen den eigenen Regeln und Richtlinien dieser Website. Solche Drittanbieter können ihre Cookies oder andere Methoden verwenden, um Informationen über Sie zu sammeln.

Wie schützen wir Ihre Informationen?

Wir implementieren eine Vielzahl von Sicherheitsmaßnahmen, um die Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten zu gewährleisten, wenn Sie eine Bestellung aufgeben oder Ihre personenbezogenen Daten eingeben, übermitteln oder darauf zugreifen. Wir bieten die Nutzung eines sicheren Servers an. Alle bereitgestellten sensiblen Informationen/Kreditinformationen werden über die Secure Socket Layer (SSL)-Technologie übertragen und dann in die Datenbank unserer Zahlungs-Gateway-Anbieter verschlüsselt, damit sie nur für diejenigen zugänglich sind, die mit besonderen Zugriffsrechten für solche Systeme autorisiert sind und verpflichtet sind, die Informationen vertraulich zu behandeln. Nach einer Transaktion werden Ihre privaten Informationen (Kreditkarten, Sozialversicherungsnummern, Finanzdaten usw.) niemals gespeichert. Wir können jedoch die absolute Sicherheit von Informationen, die Sie an Stabines übermitteln, nicht gewährleisten oder garantieren oder garantieren, dass Ihre Informationen im Service nicht durch einen Verstoß gegen eine unserer physischen, technischen oder verwaltungstechnischen Sicherheitsvorkehrungen abgerufen, offengelegt, geändert oder zerstört werden können .

Sind die über den Stabines-Dienst gesammelten Informationen sicher?

Wir treffen Vorkehrungen, um die Sicherheit Ihrer Daten zu schützen. Wir verfügen über physische, elektronische und verwaltungstechnische Verfahren zum Schutz, zur Verhinderung unbefugten Zugriffs, zur Wahrung der Datensicherheit und zur korrekten Verwendung Ihrer Informationen. Allerdings sind weder Menschen noch Sicherheitssysteme narrensicher, einschließlich Verschlüsselungssysteme. Darüber hinaus können Menschen vorsätzliche Verbrechen begehen, Fehler machen oder Richtlinien missachten. Obwohl wir angemessene Anstrengungen unternehmen, um Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, können wir daher deren absolute Sicherheit nicht garantieren. Wenn geltendes Recht eine nicht abstreitbare Pflicht zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten vorschreibt, stimmen Sie zu, dass vorsätzliches Fehlverhalten der Standard ist, an dem unsere Einhaltung dieser Pflicht gemessen wird.

Wie lange bewahren wir Ihre Daten auf?

Wir bewahren Ihre Daten nur so lange auf, wie wir sie benötigen, um Ihnen Stabines bereitzustellen und die in dieser Richtlinie beschriebenen Zwecke zu erfüllen. Dies gilt auch für alle Personen, mit denen wir Ihre Daten teilen und die in unserem Auftrag Dienstleistungen erbringen. Wenn wir Ihre Daten nicht mehr verwenden müssen und wir sie nicht aufbewahren müssen, um unseren gesetzlichen oder behördlichen Verpflichtungen nachzukommen, werden wir sie entweder aus unseren Systemen entfernen oder sie anonymisieren, sodass wir Sie nicht identifizieren können.

Können meine Informationen in andere Länder übertragen werden?

Stabines hat in Ungarn Informationen aufgenommen, die über unsere Website, durch direkte Interaktionen mit Ihnen oder durch die Nutzung unserer Hilfsdienste gesammelt wurden, können von Zeit zu Zeit an unsere Büros oder Mitarbeiter oder Dritte auf der ganzen Welt übertragen und möglicherweise eingesehen und eingesehen werden überall auf der Welt gehostet werden, einschließlich Länder, die möglicherweise keine Gesetze mit allgemeiner Geltung haben, die die Verwendung und Übertragung solcher Daten regeln. Soweit nach geltendem Recht zulässig, stimmen Sie freiwillig der grenzüberschreitenden Übertragung und dem Hosting solcher Informationen zu, indem Sie eine der oben genannten Möglichkeiten nutzen.

Kann ich meine Informationen aktualisieren oder korrigieren?

Die Rechte, die Sie haben, um Aktualisierungen oder Korrekturen der von Stabines gesammelten Informationen anzufordern, hängen von Ihrer Beziehung zu Stabines ab. Mitarbeiter können ihre Informationen aktualisieren oder korrigieren, wie in unseren internen Beschäftigungsrichtlinien des Unternehmens beschrieben.

 
Kunden haben das Recht, die Einschränkung bestimmter Verwendungen und Offenlegungen von personenbezogenen Daten zu verlangen. Sie können uns kontaktieren, um (1) Ihre personenbezogenen Daten zu aktualisieren oder zu korrigieren, (2) Ihre Präferenzen in Bezug auf Mitteilungen und andere Informationen, die Sie von uns erhalten, zu ändern oder (3) die personenbezogenen Daten zu löschen, die über Sie in unseren Systemen gespeichert sind (vorbehaltlich folgenden Absatz), indem Sie Ihr Konto kündigen. Solche Aktualisierungen, Korrekturen, Änderungen und Löschungen wirken sich nicht auf andere Informationen aus, die wir pflegen, oder auf Informationen, die Dritten durch diese Datenschutzrichtlinie vor einer solchen Aktualisierung, Korrektur, Änderung oder Löschung zur Verfügung gestellt werden. Wir können angemessene Schritte unternehmen (z. B. die Anforderung eines eindeutigen Passworts), um Ihre Identität zu überprüfen, bevor wir Ihnen Profilzugriff gewähren oder Korrekturen vornehmen, um Ihre Privatsphäre und Sicherheit zu schützen. Sie sind dafür verantwortlich, Ihr eindeutiges Passwort und Ihre Kontoinformationen jederzeit geheim zu halten.

 

Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass es technisch nicht möglich ist, jede einzelne Aufzeichnung der Informationen, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, aus unserem System zu entfernen. Die Notwendigkeit, unsere Systeme zu sichern, um Informationen vor versehentlichem Verlust zu schützen, bedeutet, dass eine Kopie Ihrer Informationen in einer nicht löschbaren Form vorhanden sein kann, die für uns nur schwer oder gar nicht zu finden ist. Unmittelbar nach Erhalt Ihrer Anfrage werden alle personenbezogenen Daten, die in von uns aktiv genutzten Datenbanken und anderen leicht durchsuchbaren Medien gespeichert sind, aktualisiert, korrigiert, geändert oder gelöscht, sobald und soweit dies angemessen und technisch machbar ist.

Dienste von Drittanbietern

Wir können Inhalte von Drittanbietern (einschließlich Daten, Informationen, Anwendungen und anderen Produktdiensten) anzeigen, einschließen oder verfügbar machen oder Links zu Websites oder Diensten von Drittanbietern („Dienste von Drittanbietern“) bereitstellen.

 
Sie erkennen an und stimmen zu, dass Stabines nicht für Dienste von Drittanbietern verantwortlich ist, einschließlich ihrer Genauigkeit, Vollständigkeit, Aktualität, Gültigkeit, Einhaltung von Urheberrechten, Rechtmäßigkeit, Anstand, Qualität oder anderen Aspekten davon. Stabines übernimmt keine Haftung oder Verantwortung Ihnen oder anderen natürlichen oder juristischen Personen gegenüber für Dienste von Drittanbietern. Dienste von Drittanbietern und Links zu diesen werden ausschließlich für Sie bereitgestellt, und Sie greifen auf sie zu und nutzen sie vollständig auf Ihr eigenes Risiko und gemäß den Geschäftsbedingungen dieser Drittanbieter.

Mitgliedsorganisationen

Wir können Informationen (einschließlich personenbezogener Daten) über Sie an unsere Konzerngesellschaften weitergeben. Für die Zwecke dieser Datenschutzrichtlinie bedeutet „Konzernunternehmen“ jede natürliche oder juristische Person, die Stabines direkt oder indirekt kontrolliert, von Stabines kontrolliert wird oder unter gemeinsamer Kontrolle mit Stabines steht, sei es durch Eigentum oder anderweitig. Alle Sie betreffenden Informationen, die wir unseren verbundenen Unternehmen zur Verfügung stellen, werden von diesen verbundenen Unternehmen gemäß den Bedingungen dieser Datenschutzrichtlinie behandelt.

Geltendes Recht

Diese Datenschutzrichtlinie unterliegt den Gesetzen Ungarns, ohne Rücksicht auf die Kollisionsnormen. Sie stimmen der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte im Zusammenhang mit Klagen oder Streitigkeiten zwischen den Parteien gemäß oder im Zusammenhang mit dieser Datenschutzrichtlinie zu.

 

Diese Vereinbarung und Ihre Nutzung der Website unterliegen den Gesetzen Ungarns, mit Ausnahme der Kollisionsnormen. Die Nutzung Ihrer Website kann auch anderen lokalen, staatlichen, nationalen oder internationalen Gesetzen unterliegen.
Indem Sie Stabines verwenden oder uns direkt kontaktieren, erklären Sie Ihr Einverständnis mit dieser Datenschutzrichtlinie. Wenn Sie dieser Datenschutzrichtlinie nicht zustimmen, sollten Sie sich nicht mit unserer Website beschäftigen oder unsere Dienste nutzen. Die fortgesetzte Nutzung der Website, die direkte Kontaktaufnahme mit uns oder die Veröffentlichung von Änderungen an dieser Datenschutzrichtlinie, die die Verwendung oder Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten nicht wesentlich beeinträchtigen, bedeutet, dass Sie diese Änderungen akzeptieren.

COOKIES

Stabines verwendet „Cookies“, um die Bereiche unserer Website zu identifizieren, die Sie besucht haben. Ein Cookie ist ein kleines Datenelement, das von Ihrem Webbrowser auf Ihrem Computer oder Mobilgerät gespeichert wird. Wir verwenden Cookies, um die Leistung und Funktionalität unserer Website zu verbessern, sind jedoch für ihre Verwendung nicht unbedingt erforderlich. Ohne diese Cookies sind jedoch möglicherweise bestimmte Funktionen wie Videos nicht verfügbar, oder Sie müssten bei jedem Besuch der Website Ihre Anmeldedaten eingeben, da wir uns nicht daran erinnern könnten, dass Sie sich zuvor angemeldet hatten. Die meisten Webbrowser können so eingestellt werden, dass sie die Verwendung von Cookies deaktivieren. Wenn Sie Cookies jedoch deaktivieren, können Sie möglicherweise nicht oder nicht richtig auf Funktionen auf unserer Website zugreifen. Wir platzieren niemals personenbezogene Daten in Cookies

Blockieren und Deaktivieren von Cookies und ähnlichen Technologien

Sie können Ihren Browser auch so einstellen, dass Cookies und ähnliche Technologien unabhängig von Ihrem Standort blockiert werden. Dennoch kann diese Aktion unsere wesentlichen Cookies blockieren und verhindern, dass unsere Website ordnungsgemäß funktioniert, und Sie können möglicherweise nicht alle Funktionen und Dienste vollständig nutzen. Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass Sie einige gespeicherte Informationen (z. B. gespeicherte Anmeldedaten, Website-Einstellungen) verlieren können, wenn Sie Cookies in Ihrem Browser blockieren. Unterschiedliche Browser stellen Ihnen unterschiedliche Steuerelemente zur Verfügung. Das Deaktivieren eines Cookies oder einer Kategorie von Cookies löscht das Cookie nicht aus Ihrem Browser. Sie müssen dies selbst in Ihrem Browser tun. Weitere Informationen finden Sie im Hilfemenü Ihres Browsers.

Zahlungsdetails

In Bezug auf Kreditkarten- oder andere Zahlungsverarbeitungsdetails, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, verpflichten wir uns, diese vertraulichen Informationen auf die sicherste Art und Weise zu speichern.

Ihre Zustimmung

Wir haben unsere Datenschutzrichtlinie aktualisiert, um Ihnen vollständige Transparenz darüber zu bieten, was eingestellt wird, wenn Sie unsere Website besuchen, und wie sie verwendet wird, indem Sie unsere Website nutzen, ein Konto registrieren oder einen Kauf tätigen.

Privatsphäre der Kinder

Wir sprechen niemanden unter 18 Jahren an. Wir erfassen wissentlich keine personenbezogenen Daten von Personen unter 18 Jahren. Wenn Sie ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter sind und wissen, dass Ihr Kind uns personenbezogene Daten zur Verfügung gestellt hat, kontaktieren Sie uns bitte. Angenommen, wir erfahren, dass wir personenbezogene Daten von Personen unter 18 Jahren ohne Überprüfung der elterlichen Zustimmung gesammelt haben. In diesem Fall unternehmen wir Schritte, um diese Informationen von unseren Servern zu entfernen.

Änderungen an unserer Datenschutzrichtlinie

Wir können unseren Service und unsere Richtlinien ändern und es kann vorkommen, dass wir Änderungen an dieser Cookie-Richtlinie vornehmen müssen, um unseren Service und unsere Richtlinien korrekt wiederzugeben. Sofern nicht anderweitig gesetzlich vorgeschrieben, werden wir Sie benachrichtigen (z. B. über unseren Dienst), bevor wir Änderungen an dieser Cookie-Richtlinie vornehmen, damit Sie diese überprüfen können, bevor sie in Kraft tritt. Wenn Sie den Dienst dann weiterhin nutzen, sind Sie an die aktualisierte Cookie-Richtlinie gebunden. Wenn Sie dieser oder einer aktualisierten Cookie-Richtlinie nicht zustimmen möchten, können Sie Ihr Benutzerkonto jederzeit löschen.

Tracking-Technologien

– Google Maps API
– Google Maps API is a robust tool that can be used to create a custom map, a searchable map, check-in functions, display live data syncing with location, plan routes, or create a mashup, just to name a few.
– Google Maps API may collect information from You and Your Device for security purposes.
– Google Maps API collects information that is held by its Privacy Policy
– Cookies

Wir verwenden Cookies, um die Leistung und Funktionalität unserer Website zu verbessern, sind jedoch für ihre Verwendung nicht unbedingt erforderlich. Ohne diese Cookies sind jedoch bestimmte Funktionen wie Videos möglicherweise nicht verfügbar. Sie müssten bei jedem Besuch der Website Ihre Anmeldedaten eingeben, da wir uns nicht daran erinnern können, dass Sie sich zuvor angemeldet haben.
Wir können Informationen von Ihnen aus dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) erfassen und verwenden. In diesem Abschnitt unserer Datenschutzrichtlinie erklären wir genau, wie und warum diese Daten gesammelt werden und wie wir diese Daten schützen, damit sie nicht repliziert oder falsch verwendet werden.

Was ist GDPR?

Die GDPR ist ein EU-weites Datenschutzgesetz, das regelt, wie die Daten von EU-Bürgern von Unternehmen geschützt werden, und die Kontrolle der EU-Bürger über ihre Daten verbessert.

 

Die GDPR ist für jedes global agierende Unternehmen relevant und nicht nur für in der EU ansässige Unternehmen und EU-Bürger. Die Daten unserer Kunden sind wichtig, unabhängig davon, wo sie sich befinden, weshalb wir DSGVO-Kontrollen als Basisstandard für alle unsere weltweiten Aktivitäten implementiert haben.

Warum ist die GDPR wichtig?

Die GDPR fügt einige neue Anforderungen hinzu, wie Unternehmen die von ihnen erfassten und verarbeiteten Daten von Einzelpersonen schützen sollten. Es erhöht auch den Einsatz für die Einhaltung, indem es die Durchsetzung verstärkt und höhere Bußgelder für Verstöße verhängt. Abgesehen von diesen Fakten ist es einfach das Richtige. Bei Stabines sind wir der festen Überzeugung, dass Ihre Privatsphäre von wesentlicher Bedeutung ist. Wir verfügen bereits über solide Sicherheits- und Datenschutzpraktiken, die über die Anforderungen dieser neuen Verordnung hinausgehen.

Die Datenschutzgrundsätze beinhalten Anforderungen wie:
– Personal data collected must be processed in a fair, legal, and transparent way and should only be used in a way that a person would reasonably expect.
– Personal data should only be collected to fulfil a specific purpose, and we should only be used for that purpose. Organisations must specify why they need the personal data when they collect it.
– Personal data should be held no longer than necessary to fulfil its purpose.
– People covered by the GDPR have the right to access their data. They can also request a copy of their data and be updated, deleted, restricted, or moved to another organisation.
Rechte einzelner betroffener Personen – Datenzugriff, -übertragbarkeit und -löschung

Wir verpflichten uns, unseren Kunden dabei zu helfen, die Anforderungen der DSGVO an die Rechte betroffener Personen zu erfüllen. Stabines verarbeitet oder speichert alle personenbezogenen Daten bei vollständig geprüften, DPA-konformen Anbietern. Wir speichern alle Gesprächs- und personenbezogenen Daten für bis zu 6 Jahre, sofern Ihr Konto nicht gelöscht wird. In diesem Fall entsorgen wir alle Daten gemäß unseren Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien, aber wir werden sie nicht länger als 60 Tage aufbewahren.

Wir sind uns bewusst, dass Sie, wenn Sie mit EU-Kunden zusammenarbeiten, ihnen die Möglichkeit geben müssen, auf personenbezogene Daten zuzugreifen, diese zu aktualisieren, abzurufen und zu entfernen. Wir haben dich! Wir sind von Anfang an als Self-Service aufgestellt und haben Ihnen schon immer Zugriff auf Ihre Daten und die Ihrer Kunden gegeben. Unser Kundensupport-Team ist hier, um alle Fragen zu beantworten, die Sie zur Arbeit mit der API haben könnten.

KONTAKT

Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte:
– Via Email: info@stabines-se.com
– Via Phone: +3618001944
– Via this Link: https://stabines-se.com/de/contact/ 

VIELEN DANK FÜR IHR INTERESSE!

Hinterlassen Sie eine Anfrage zu diesem Service-Tarif. Unser Manager wird Sie in Kürze kontaktieren, um weitere Details zu besprechen.

WIE STELLT MAN DIE BESTEN MITARBEITER EIN? 5 REGELN ZUM EINSTELLEN VON PERSONAL

Für fast jedes Unternehmen sind Mitarbeiter das wichtigste Kapital, da der Gewinn in der Regel direkt davon abhängt, wie gut das Personal arbeitet. Und dadurch sind Unternehmen natürlich zwangsläufig daran interessiert, nur die Besten der Besten einzustellen.

BEHANDELN SIE BEWERBER WIE KUNDEN.

Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass der Bedarf einer Fachkraft weit über Geld hinausgeht. Qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter erhalten Dutzende von Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, sodass sie es sich erlauben können, die beste Stelle auszuwählen – und das tun sie natürlich auch.
Skilled and experienced employees receive dozens of interview invitations. They can afford to choose the best place to work – and they do it.

Therefore, if you want to hire a great specialist, you need to “sell” your company to him. The easiest way is to imagine that the candidate is just another client.

  1. Be kind, friendly, and polite. Respect the candidate’s time. If you received a response to a vacancy in the messenger, read it. The in-demand specialist would not come to you if you answered only the next day.
  2. Value his time – demonstrate your interest and openness.
  3. Bleiben Sie in Kontakt. Stellen Sie alle Informationen bereit, die Ihre Bewerber über das Unternehmen wissen müssen und beantworten Sie alle Fragen. Je leichter Sie zu erreichen sind, desto attraktiver wirkt Ihr Unternehmen.

ARBEITEN SIE AN DEN INHALTEN IHRER STELLENANZEIGEN.

Ein hochqualifizierter Profi erhält in der Regel viele Angebote, die er zunächst flüchtig überfliegt. Aus diesem Grund müssen Sie innerhalb der ersten Sekunden Interesse wecken, wozu die folgenden Tipps beitragen:

  1. Formulieren Sie eine konkrete Überschrift. Präzise, verständlich, transparent.
  2. Schreiben Sie die wichtigsten Informationen in den ersten Absatz. Wen brauchen Sie, und warum?
  3. Nennen Sie die wichtigsten Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihnen – die Werte Ihres Unternehmens mitsamt seiner Relevanz und Stabilität.
  4. Capaciously described requirements and expectations. Write down a list of tasks that the specialist will have to deal with – and in precisely the same way tell about the requirements: the necessary work experience, portfolio, cases.
  5. Kontakte. Links zu sozialen Netzwerken und zur Website, Kontaktdaten zu Verantwortlichen: Machen Sie es den Bewerbern leicht, zusätzliche Informationen über Sie zu erhalten oder Sie zu erreichen.

SORGEN SIE FÜR UNTERNEHMENSTRANSPARENZ.

Es reicht nicht aus, nur zu sagen, was für ein Unternehmen Sie sind—sie müssen es auch zeigen. Die Entwicklung einer HR-Marke ist ebenfalls eine wichtige Voraussetzung, um Ihr Unternehmen für Arbeitssuchende attraktiver zu gestalten. Soziale Medien und ein Blog, der Ihre Werte widerspiegelt und sie in der Praxis demonstriert, sind eine gute Möglichkeit, Ihre Werte nicht nur potenziellen Kunden, sondern auch Ihren Mitarbeitern zu vermitteln:

  • Helfen Sie Ihren Mitarbeitern bei der Ausbildung? Wir wollen Nachrichten darüber sehen, dass Ihre Fachkräfte bestimmte Zertifikate erhalten oder einen Kurs abgeschlossen haben usw.
  • Setzen Sie auf freundschaftliche Beziehungen und informelle Kommunikation? Stellen Sie Fotos und Berichte ein, die diese Kommunikation zeigen.
  • Do you assert that no industry exhibition can do without you? Submit reports on such events – and announcements for upcoming performances.

 

Tell about your clients, projects, workflow – make the company open and exciting. This is beneficial in terms of recruiting.

BESUCHEN SIE FACHVERANSTALTUNGEN.

When looking for high-level employees, personal connections and acquaintances are important. The more actively you take part in the life of the professional community, the more specialists you know – and the more people can tell about your company and recommend it.

A professional who decides to change his job is rarely searching for more than a week or two: usually, he already knows which organisation he wants to move to. Therefore, let your employees “shine” at every exhibition or conference. This reputation will pay off.

BAUEN SIE GUTE BEZIEHUNGEN ZU IHREN DERZEITIGEN MITARBEITERN AUF.

This point follows from the previous one: nothing turns a candidate off like negative reviews from former employees or those who now work in the company. Try to make sure that all subordinates are happy with their career choices and your leadership – we talked about how to achieve this in the article on building ideal relationships with subordinates.

Carefulness, personal interest, and the time tracking system will help you control the company’s situation. The main thing is not to forget to honestly warn everyone – including candidates – that you are monitoring. Suppose you immediately talk about its availability and goals (to improve working conditions and productivity, without pressure on employees and micro-control). In that case, using a time tracking system will not be a problem.

Viel Glück bei der Suche nach Ihren Spezialisten!

WIE MAN SEINE ANGST VOR VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN BESIEGT

Uncertainty, fear of a future interview are phenomena that have nothing to do with age, education, or anything else. Everyone is afraid – both young and experienced.

Die Aufregung vor einem Vorstellungsgespräch kann mit der Begegnung eines Fremden verglichen werden. Das Beängstigende ist das Unbekannte: "Was wird dabei herauskommen? Welchen Eindruck werde ich machen? Was ist, wenn sie mich plötzlich nach etwas fragen, was ich nicht habe?"
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Angst vor Vorstellungsgesprächen überwinden und sich selbst besser beruhigen können.

Schritt 1: Informationen sammeln

Damit der Fremde nicht ganz so fremd ist, informieren Sie sich eingehend über das Unternehmen: Besuchen Sie die Website, Profile in den sozialen Netzwerken; vielleicht wird das Unternehmen ja sogar in den Nachrichten erwähnt. Viele Menschen setzen auf offen zugängliche Informationen. Man muss sie nur finden und lesen.

Schritt 2: Die Selbstpräsentation

Es ist schwierig, bei einem Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn man sich zu Hause nicht entsprechend vorbereitet. Setzen Sie sich hin und überlegen Sie, wie und worüber Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber sprechen werden. Sammeln Sie Fakten, die Ihre Leistungen in früheren Jobs bestätigen und überlegen Sie sich Antworten auf mögliche Fragen:

  • Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?
  • Warum möchten Sie bei uns arbeiten?
  • Warum wollen Sie Ihre derzeitige Stelle wechseln?
  • Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
  • Warum sollten wir Sie einstellen?
  • Unter welchen Bedingungen können Sie gut arbeiten? Sind Sie teamfähig?
  • Wie würden Freunde und Kollegen Sie beschreiben?
  • Wo würden Sie sich gerne in 5 Jahren sehen?
  • Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

All dies wird Ihnen dabei helfen, sich im Vorstellungsgespräch sicherer zu fühlen und ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen.

Schritt 3: Ihr Erscheinungsbild

Die Gewissheit, in diesem einen Hemd perfekt auszusehen, wird Ihnen helfen, sich nicht von einer solchen Kleinigkeit ablenken zu lassen. Bedenken Sie auch, dass helle, kurze, enge oder glänzende Kleidung für manche Menschen ablenkend und störend ist.

Schritt 4: Achten Sie auf Ihre Körpersprache

Denken Sie daran, dass man Sie nicht alleine durch das, was Sie sagen und wie Sie es sagen, ausmachen kann. Nonverbale Mittel spielen in der Geschäftskommunikation eine ebenso wichtige Rolle. Nehmen Sie daher am besten einen Stift mit, den Sie in der Hand halten können, anstatt aktiv zu gestikulieren.

Schritt 5: Fragen vorbereiten

Das Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung, sondern ein Dialog. Daher dürfen natürlich auch Sie Fragen stellen. Wenn Sie sich aktiv am Gespräch beteiligen, hilft Ihnen das, Ihre Angst zu überwinden. Wenn Sie jedoch sehr gerne reden, sollten Sie Ihre Redseligkeit zügeln.

Darf ich fragen:

  • Was werden meine Hauptaufgaben sein?
  • In welchem Bereich werde ich arbeiten?
  • Wer wird mein unmittelbarer Vorgesetzter sein?
  • Bietet diese Stelle die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln?
  • Hatte ein anderer Mitarbeiter diese Stelle vor mir, und warum hat er gekündigt?


And most importantly – do not forget that there is also a person on the other side of the table. And even if you were refused – this is not the problem, try to find out the reason, work on the mistakes, and the next interview will be more successful!

6 SÄTZE, DIE IHNEN HELFEN, IHR GEHALT ZU ERHÖHEN

If you haven’t received a salary increase for a long time, then it’s time to remind your superiors about it. We will tell you how to ask for a salary properly and what arguments to give to increase it.

"Ich habe den Plan um ... Prozent übertroffen."

Dazu gehört auch die Zahl der gewonnenen Kunden, alle abgeschlossenen Geschäfte, geschriebene Artikel und so weiter. Arbeiten Sie mit Zahlen. Statistiken, verbunden mit einer eloquenten Auflistung Ihrer Leistungen, sind das beste Argument für einen höheren Lohn.

"Ich weiß, wie man alles noch besser machen kann."


Do you have an active, innovative solution to improve the company’s efficiency? Fine! This is your chance to show your superiors how valuable you are. Share the solution with your manager, demonstrating your value. Just don’t show all the cards at once. Leave something for last so that your contribution does not go unnoticed.

"Mein Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt."

Wenn Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet sind, muss sich dies auch in Ihrem Gehalt widerspiegeln. Wie können Sie feststellen, ob Sie genug verdienen? Schauen Sie sich den Durchschnittslohn in Ihrem Segment an. Berücksichtigen Sie dabei Ihren Standort (in der Hauptstadt können die Gehälter zum Beispiel höher sein) und Ihre Erfahrung.

"Mir wurde eine gute Stelle in einem anderen Unternehmen angeboten."

Attention! Use this phrase only when it is true. Don’t try to blackmail your superiors. Otherwise, the consequences may be irreversible.

"Ich bin bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen."

Nehmen wir an, Sie sind Verkaufsleiter und haben Ihre Stelle vor einigen Jahren mit der Auflage angetreten, 15 Anrufe pro Tag zu tätigen und Ihr Verkaufsziel zu erreichen. Im Laufe der Zeit haben Sie sich dann als guter Verkäufer bewährt, wurden mit der Schulung von Neueinsteigern betraut, haben einen einzigartigen und leistungsstarken Einsteigerkurs entwickelt und wichtige Kunden übernommen.

"Ich habe mehr Verantwortung"

Let’s say you’re a sales manager, and you came to your position a few years ago on the terms of making 15 calls a day and meeting your sales target. But over time, you established yourself as a good salesperson, were entrusted with training newcomers, created a unique, powerful course for them, and took on key customers.

If this happened by itself, and not as in the previous paragraph: there were no agreements with the management to increase salary and remain on the same salary, then it’s time to change the situation. But take your time. First, analyse your effectiveness; you can create a Google spreadsheet and write down all the leading projects and the results you managed to achieve. And only then tell your boss that it’s time for you to talk.

WIE SCHREIBT MAN
a CV correctly?

Found a great job? The first step is to get the employer interested by highlighting your best qualities. We’ve prepared a guide for you on how to write a CV, which will at least lead you to an interview and, at the most, help you get your dream job!

On average, it takes 5-10 seconds to view one CV. A little, right? That’s why it’s essential to make a positive impression right away. A CV is self-promotion that should present you with your best side.

The correct CV – where to start?

Before you start writing, it will be helpful to know what HR managers, recruiters and employers pay attention to in the first place in a candidate’s CV.

  • frühere Berufserfahrung (45 %);
  • Qualifikationen/Fähigkeiten (35 %);
  • Leichtigkeit des Lesens / Wahrnehmung von Informationen (25%);
  • Leistungen, Verdienste, Projekte (16%);
  • Rechtschreibung und Grammatik (14%);
  • Bildung (9%);
  • ein klares Ziel (3%);
  • Schlüsselwörter (2%);
  • Kontaktinformationen (1%).

TYPES OF CV FOR EMPLOYMENT

The second step is to decide which type of CV is right for you: chronological, functional, or combined.

Chronologische Zusammenfassung

Beschreiben Sie Ihre Arbeitsstellen in chronologischer Reihenfolge, beginnend mit der letzten. Diese Form des Lebenslaufs eignet sich für Personen, die eine Stelle in einem vertrauten Bereich suchen, über umfangreiche Erfahrung verfügen und eine berufliche Weiterentwicklung anstreben.

Functional CV

Betont eher Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Leistungen als den Ort, an dem Sie arbeiten. Diese Option eignet sich für Personen, die über wenig Erfahrung verfügen oder häufig den Arbeitsplatz wechseln und nicht darauf aufmerksam machen wollen, sowie für Personen, die in einen neuen Tätigkeitsbereich einsteigen wollen oder nach einer Pause auf den Arbeitsmarkt zurückkehren möchten.

Combined CV

Combines the advantages of chronological and functional – includes both a description of skills and a list of jobs. It is considered the most effective. Share and combine your expertise (depending on which position you’re applying for), match your skills with the companies where you got them, and be sure to focus on measurable metrics.

HOW TO WRITE A CV: STEP BY STEP INSTRUCTIONS

Write in simple sentences of 5-7 words. Avoid obscure acronyms. Be sure to divide the text into paragraphs, choose a legible font. Use italics or bold to highlight headings. Remember that your CV should not exceed two pages—ideally 1 page.

Name und Kontaktdaten

Everything is simple here. Do not use your work email for communication – specify a personal one or create a separate one for a job search. Be sure to check that your email is in the format namelastname@domain.com.

Fügen Sie Links zu Facebook, LinkedIn oder anderen beruflichen Netzwerken wie Behance hinzu. Sollten Sie persönliche Profile aus sozialen Netzwerken angeben, sollten Sie diese sorgfältig auf ihren Inhalt überprüfen, um eine peinliche Situation zu vermeiden.

Beschreiben Ihrer Berufserfahrung

Start from your current or last job, moving to an older one. Remember: you should only indicate experience relevant to the vacancy for which you are applying. If you don’t have one, consider writing a functional CV and focusing on skills rather than places of work.

Briefly indicate the name and scope of the company. Then – your position and role, as well as the main tasks. List the main achievements and be sure to back them up with arguments and evidence. Remember, accomplishments must be measurable, specific, impressive, and appropriate for the job title.

Beschreiben Sie Ihre Ausbildung

Geben Sie die Ausbildung an, die für Ihre Stelle und Ihre Karriereziele relevant ist. Geben Sie nicht nur grundlegende, sondern auch spezielle Kurse, Schulungen usw. an. Wenn Ihre Grundausbildung für die Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht relevant ist, geben Sie bitte kurz eine Begründung für den Berufswechsel an.

Zusätzliche Infos und Fähigkeiten

This block should be approached very responsibly. Indicate your qualities and skills required for the position you are applying for. Here – in what programs you work and what languages ​​you speak.

Zusätzliche Infos und Fähigkeiten

After you fill in the main blocks – fill in the Summary CV. This paragraph should be placed under the contacts. It should answer why you should be invited for an interview and whether it makes sense to go deeper into the CV. Its purpose is to focus the employer’s / recruiter’s attention by immediately highlighting your professional goals, experience, expertise and personality.

VIELEN DANK FÜR IHR INTERESSE!

Hinterlassen Sie eine Anfrage zu diesem Service-Tarif. Unser Manager wird Sie in Kürze kontaktieren, um weitere Details zu besprechen.