Found a great job? The first step is to get the employer interested by highlighting your best qualities. We’ve prepared a guide for you on how to write a CV, which will at least lead you to an interview and, at the most, help you get your dream job…
Wenn Sie schon lange keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben, ist es an der Zeit, Ihre Vorgesetzten daran zu erinnern. Wir verraten Ihnen, wie Sie um eine Gehaltserhöhung richtig bitten und welche Argumente Sie für eine Erhöhung anführen können.
Unsicherheit und Angst vor einem zukünftigen Vorstellungsgespräch haben nichts mit Alter, Bildung oder sonst etwas zu tun. Jeder hat Angst – egal, ob jung oder erfahren.
Für fast jedes Unternehmen sind Mitarbeiter das wichtigste Kapital, da der Gewinn in der Regel direkt davon abhängt, wie gut das Personal arbeitet. Und dadurch sind Unternehmen natürlich zwangsläufig daran interessiert, nur die Besten der Besten einzustellen.
Did You Know? The Demand For Data Scientists Is Skyrocketing! Learn How To Break Into This Exciting Field.
🗝 Data science has emerged as one of the most sought-after fields in recent years, with organisations across industries recognising the immense value of data-driven insights.
Tips to Break into the Field of Data Science: 👇🏻
1️⃣ Develop a Strong Foundation in Mathematics and Statistics:
🌟 Data science is heavily rooted in mathematics and statistics. A solid understanding of concepts like linear algebra, probability, and statistical modelling is essential.
2️⃣ Master Programming Languages and Tools:
🗝 Proficiency in programming languages such as Python or R is crucial for data scientists. These languages offer extensive libraries and frameworks specifically designed for data analysis and machine learning. Learn key data science tools like Pandas, NumPy, and Scikit-learn to manipulate and analyse data effectively.
3️⃣ Learn Data Visualisation Techniques:
🌟 Data visualisation plays a vital role in communicating insights effectively. Acquaint yourself with tools like Tableau or Matplotlib to create compelling visualisations that convey complex information clearly and concisely.
4️⃣ Gain Practical Experience through Projects:
🗝 Practical experience is invaluable in the field of data science. Engage in hands-on projects that allow you to apply your knowledge to real-world problems. Showcase your projects on platforms like GitHub to demonstrate your skills to potential employers.
5️⃣ Stay Updated with Industry Trends and Techniques:
🌟 Data science is a rapidly evolving field. Stay updated with the latest trends, techniques, and advancements. Follow influential data scientists, read research papers, and participate in online communities and forums to expand your knowledge and network with like-minded professionals.
🗝 Building a strong foundation in mathematics and statistics, mastering programming languages and tools, gaining practical experience, and staying updated with industry trends, will position you for success in this exciting field.
Very nice 👍
About The Influence Of The Profession On The Personality
1️⃣ Lawyer
🗝 One of the most popular professions today is a lawyer. In addition to external brilliance, wit, logical thinking and high earnings, the profession has another side - the need for years to look for errors, subtleties, ambiguities, etc.
🌟 Over the years, the development of this habit, if it turns into automatic behaviour, can lead to the fact that even at a friendly party for any joke, a lawyer will immediately find a couple of cases from practice, articles from the Criminal Code and the term that is due for all this.
🗝 When signing any paper, the lawyer will carefully and thoroughly study the text in search of possible negative consequences and ways to eliminate them.
2️⃣ Accountant and economist
🌟 Constant work with numbers, of course, forms a number of useful skills in life. Of the negative consequences of choosing this profession, one can name the irrepressible desire to check any numbers several times, attention to detail, and the desire to control any expenses - from money for ice cream to comprehensive control over personal finances.
3️⃣ HR
🗝 These people can instantly evaluate anyone and mentally decide - good or bad. A professional recruiter will be happy to tell you about the prospects in the labour market and, if possible, recommend a vacancy.
🌟 If HR finds it difficult to find staff, then HR uses the most sophisticated methods of finding the right people - among acquaintances and strangers, in suitable situations and not so much.
What Is The Difference Between HR And A Recruiter?
🙌🏻 When it comes to hiring, two common terms are often used interchangeably: HR and recruiter. However, while HR and recruiters are involved in the hiring process, their roles and responsibilities differ.
🚨 HR, or Human Resources, is a department within a company that focuses on managing the company’s employees. The HR department is responsible for various tasks, including managing employee benefits, handling employee grievances, enforcing company policies, and ensuring compliance with labour laws.
🙌🏻 When it comes to hiring, the HR department is typically involved in creating job descriptions, setting salary ranges, and managing the overall hiring process.
🚨 On the other hand, a recruiter is a specialist who is solely focused on finding and attracting top talent to fill open positions within a company. Recruiters work closely with hiring managers to identify the specific skills and experience needed for a particular role, then use various strategies to source and attract qualified candidates.
🙌🏻 Recruiters often use job boards, social media, and other online platforms to find candidates and may also attend job fairs and other networking events to connect with potential candidates.
🚨 While HR and recruiters are involved in the hiring process, their roles and responsibilities differ. HR is focused on managing the company’s employees and ensuring compliance with labour laws.
🙌🏻 In contrast, recruiters are focused on finding and attracting top talent to fill open positions within the company. Ultimately, HR and recruiters play essential roles in the hiring process and work together to ensure the company can attract and retain the best possible talent.
Tips On How To Hire An XR Designer
1️⃣ Evaluate technical skills and experience.
🌟 An XR designer should have a strong foundation in 3D modelling, animation, and interactive design. Evaluate their proficiency in design tools like Unity3D, Unreal Engine, Blender, or Maya. Look for candidates with relevant experience working on projects similar to yours, as it demonstrates their ability to handle the challenges specific to your industry.
2️⃣ Assess creativity and innovation.
🗝 An XR designer should have a creative and innovative mindset, as XR design involves pushing the boundaries of what is possible in digital experiences.
🌟 Assess the candidate’s ability to develop unique ideas, think outside the box, and create engaging and memorable user experiences. Look for indicators of their creativity, such as participation in design competitions or contributions to open-source projects.
3️⃣ Review their portfolio and projects.
🗝 Request candidates to provide their portfolio or samples of their previous work. Examine their projects for design quality, interactivity, and user experience. Consider the diversity of their portfolio, such as designing for different genres, industries, and user groups.
4️⃣ Look for collaborative and communication skills.
🌟 While technical expertise is crucial, effective communication and collaboration skills are equally important for a successful collaboration. Assess the candidate’s ability to explain complex design concepts clearly and concisely.
🗝 Look for indicators of their collaboration skills, such as experience working in cross-functional teams or participating in collaborative design projects. A good XR designer should be able to work seamlessly with developers, project managers, and other team members.
5️⃣ Conduct design challenges.
🌟 Consider conducting design challenges or task-based assessments to gauge the candidate’s design skills and problem-solving abilities. These challenges can help you evaluate their creative approach, design thinking, and ability to work under pressure.
What Are The Criteria For Choosing A Front-End Developer?
👌🏻 Front-end development is crucial to building a successful web application or website. A front-end developer is responsible for creating the user interface and the overall user experience.
🙌🏻 As the front-end developer will play a significant role in your project’s success, choosing the right person for the job is essential. In this post, we will discuss the key criteria for selecting a front-end developer.
🌟 Technical skills
👌🏻 The first and most crucial criteria are the technical skills of the front-end developer. You must look for a developer with expertise in front-end technologies such as HTML, CSS, JavaScript, and related frameworks like Angular, React, or Vue.js. The developer should also have experience with responsive web design, browser compatibility issues, and optimisation techniques.
🌟 Portfolio
🙌🏻 The second criteria to consider are the developer’s portfolio. Reviewing the developer’s past work can give you a sense of their design style, attention to detail, and quality of work. The portfolio should showcase relevant work demonstrating their ability to create visually appealing and responsive websites or applications.
🌟 Communication skills
👌🏻 Effective communication is essential for any project’s success, and it is no different regarding front-end development. The developer should be able to understand your requirements and communicate effectively with other team members. They should also be open to feedback and be able to offer suggestions to improve the project.
🌟 Collaboration
🙌🏻 Front-end development is often collaborative, so the developer should be a team player who can work well with others. It involves being able to work within established workflows, using version control systems like Git, and integrating their work with other team members.
🌟 Time management
👌🏻 A front-end developer’s time management ability is crucial, especially when working on a tight deadline. They should be able to prioritise their work, manage their time effectively, and deliver work on time without compromising quality.
kkkkk
How To Respond When Asked About Considering Other Job Offers?
🌟 Interviews are another test. Even when HR tries to make sure that the conversation takes place in a comfortable environment, in any case, many are nervous and do not know how to answer certain questions.
🗝 Why is HR asking this question?
🙌🏻 In addition to the obvious goals, HR can have different reasons. For example, you need to understand the candidate’s deadlines for making a decision and possibly, speed up the interview stages. It is also important for HR to know why the candidate considers proposals to compose the most interesting for the applicant.
🌟 In addition, such a question can be asked to determine the candidate’s honesty.
🗝 What is the best way to answer this question?
🙌🏻 Speak the truth and only the truth. Start from a position of partnership and voice what is important when choosing an employer. By and large, the employer does not decide on the vacancy of the candidate by answering this question.
🌟 The answer to such a question provides more information about the goals and motivation of the candidate and what status of the job search he is. Thus, the employer will understand what kind of custom offer and what time frame needs to be done to interest the applicant and accept his offer.
Found a great job? The first step is to get the employer interested by highlighting your best qualities. We’ve prepared a guide for you on how to write a CV, which will at least lead you to an interview and, at the most, help you get your dream job!
On average, it takes 5-10 seconds to view one CV. A little, right? That’s why it’s essential to make a positive impression right away. A CV is self-promotion that should present you with your best side.
The correct CV – where to start?
Before you start writing, it will be helpful to know what HR managers, recruiters and employers pay attention to in the first place in a candidate’s CV.
The second step is to decide which type of CV is right for you: chronological, functional, or combined.
Beschreiben Sie Ihre Arbeitsstellen in chronologischer Reihenfolge, beginnend mit der letzten. Diese Form des Lebenslaufs eignet sich für Personen, die eine Stelle in einem vertrauten Bereich suchen, über umfangreiche Erfahrung verfügen und eine berufliche Weiterentwicklung anstreben.
Betont eher Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Leistungen als den Ort, an dem Sie arbeiten. Diese Option eignet sich für Personen, die über wenig Erfahrung verfügen oder häufig den Arbeitsplatz wechseln und nicht darauf aufmerksam machen wollen, sowie für Personen, die in einen neuen Tätigkeitsbereich einsteigen wollen oder nach einer Pause auf den Arbeitsmarkt zurückkehren möchten.
Kombiniert die Vorteile von chronologischem und funktionalem Lebenslauf – enthält sowohl eine Beschreibung der Fähigkeiten als auch eine Liste der Tätigkeiten. Dieser Lebenslauf gilt als der effektivste. Nennen und kombinieren Sie Ihre Fachkenntnisse (je nachdem, für welche Stelle Sie sich bewerben), ordnen Sie Ihre Fähigkeiten den Unternehmen zu, bei denen Sie sie beworben haben und achten Sie darauf, sich auf messbare Kriterien zu konzentrieren.
Write in simple sentences of 5-7 words. Avoid obscure acronyms. Be sure to divide the text into paragraphs, choose a legible font. Use italics or bold to highlight headings. Remember that your CV should not exceed two pages—ideally 1 page.
Hier ist alles ganz einfach. Verwenden Sie hier jedoch keine berufliche E-Mail für die Kommunikation – geben Sie eine persönliche E-Mail an oder erstellen Sie eine separate E-Mail für die Stellensuche. Achten Sie darauf, dass Ihre E-Mail das Format namelastname@domain.com hat.
Fügen Sie Links zu Facebook, LinkedIn oder anderen beruflichen Netzwerken wie Behance hinzu. Sollten Sie persönliche Profile aus sozialen Netzwerken angeben, sollten Sie diese sorgfältig auf ihren Inhalt überprüfen, um eine peinliche Situation zu vermeiden.
Start from your current or last job, moving to an older one. Remember: you should only indicate experience relevant to the vacancy for which you are applying. If you don’t have one, consider writing a functional CV and focusing on skills rather than places of work.
Geben Sie kurz den Namen und den Tätigkeitsbereich des Unternehmens an. Danach folgen Ihre Stelle sowie die wichtigsten Aufgaben dieser Rolle. Führen Sie die wichtigsten Erfolge auf und belegen Sie diese mit Argumenten und Beweisen. Denken Sie daran, dass die Leistungen messbar, spezifisch, beeindruckend und der Stellenbezeichnung angemessen sein müssen.
Geben Sie die Ausbildung an, die für Ihre Stelle und Ihre Karriereziele relevant ist. Geben Sie nicht nur grundlegende, sondern auch spezielle Kurse, Schulungen usw. an. Wenn Ihre Grundausbildung für die Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht relevant ist, geben Sie bitte kurz eine Begründung für den Berufswechsel an.
Dieser Absatz sollte sehr verantwortungsbewusst behandelt werden. Geben Sie Ihre Qualitäten und Fähigkeiten an, die für die angestrebte Stelle erforderlich sind. Darunter: mit welchen Programmen Sie arbeiten und welche Sprachen Sie beherrschen.
After you fill in the main blocks – fill in the Summary CV. This paragraph should be placed under the contacts. It should answer why you should be invited for an interview and whether it makes sense to go deeper into the CV. Its purpose is to focus the employer’s / recruiter’s attention by immediately highlighting your professional goals, experience, expertise and personality.
Wenn Sie schon lange keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben, ist es an der Zeit, Ihre Vorgesetzten daran zu erinnern. Wir verraten Ihnen, wie Sie um eine Gehaltserhöhung richtig bitten und welche Argumente Sie für eine Erhöhung anführen können.
Dazu gehört auch die Zahl der gewonnenen Kunden, alle abgeschlossenen Geschäfte, geschriebene Artikel und so weiter. Arbeiten Sie mit Zahlen. Statistiken, verbunden mit einer eloquenten Auflistung Ihrer Leistungen, sind das beste Argument für einen höheren Lohn.
Haben Sie eine aktive und innovative Lösung, um die Effizienz des Unternehmens noch weiter zu verbessern? Gut! Das ist Ihre Chance, Ihren Vorgesetzten zu zeigen, wie wertvoll Sie sind. Teilen Sie Ihre Lösungsansätze mit und verdeutlichen Sie damit Ihren Mehrwert. Decken Sie dabei jedoch nicht alle Karten auf einmal auf. Heben Sie sich etwas für den Schluss auf, damit Ihr Beitrag nicht unbemerkt bleibt.
Wenn Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet sind, muss sich dies auch in Ihrem Gehalt widerspiegeln. Wie können Sie feststellen, ob Sie genug verdienen? Schauen Sie sich den Durchschnittslohn in Ihrem Segment an. Berücksichtigen Sie dabei Ihren Standort (in der Hauptstadt können die Gehälter zum Beispiel höher sein) und Ihre Erfahrung.
Achtung! Verwenden Sie diese Formulierung nur, wenn sie wahr ist. Versuchen Sie nicht, Ihre Vorgesetzten zu erpressen. Andernfalls können die Folgen unumkehrbar sein.
Nehmen wir an, Sie sind Verkaufsleiter und haben Ihre Stelle vor einigen Jahren mit der Auflage angetreten, 15 Anrufe pro Tag zu tätigen und Ihr Verkaufsziel zu erreichen. Im Laufe der Zeit haben Sie sich dann als guter Verkäufer bewährt, wurden mit der Schulung von Neueinsteigern betraut, haben einen einzigartigen und leistungsstarken Einsteigerkurs entwickelt und wichtige Kunden übernommen.
Nehmen wir an, Sie sind Verkaufsleiter und haben Ihre Stelle vor einigen Jahren mit der Auflage angetreten, 15 Anrufe pro Tag zu tätigen und Ihr Verkaufsziel zu erreichen. Im Laufe der Zeit haben Sie sich dann als guter Verkäufer bewährt, wurden mit der Schulung von Neueinsteigern betraut, haben einen einzigartigen und leistungsstarken Einsteigerkurs entwickelt und wichtige Kunden übernommen.
Wenn dies von selbst geschah und nicht wie im vorigen Absatz: Es gab keine Vereinbarungen mit der Geschäftsleitung über eine Gehaltserhöhung und eine Beibehaltung des gleichen Gehalts, dann ist es an der Zeit, die Situation zu ändern. Aber lassen Sie sich Zeit. Analysieren Sie zunächst Ihre Effektivität. Dazu können Sie zum Beispiel eine Google-Tabelle erstellen und alle führenden Projekte samt erzielter Ergebnisse aufschreiben. Und erst dann sagen Sie Ihrem Chef, dass es an der Zeit für ein Gespräch ist.
Unsicherheit und Angst vor einem zukünftigen Vorstellungsgespräch haben nichts mit Alter, Bildung oder sonst etwas zu tun. Jeder hat Angst – egal, ob jung oder erfahren.
Die Aufregung vor einem Vorstellungsgespräch kann mit der Begegnung eines Fremden verglichen werden. Das Beängstigende ist das Unbekannte: "Was wird dabei herauskommen? Welchen Eindruck werde ich machen? Was ist, wenn sie mich plötzlich nach etwas fragen, was ich nicht habe?"
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Angst vor Vorstellungsgesprächen überwinden und sich selbst besser beruhigen können.
Damit der Fremde nicht ganz so fremd ist, informieren Sie sich eingehend über das Unternehmen: Besuchen Sie die Website, Profile in den sozialen Netzwerken; vielleicht wird das Unternehmen ja sogar in den Nachrichten erwähnt. Viele Menschen setzen auf offen zugängliche Informationen. Man muss sie nur finden und lesen.
Es ist schwierig, bei einem Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn man sich zu Hause nicht entsprechend vorbereitet. Setzen Sie sich hin und überlegen Sie, wie und worüber Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber sprechen werden. Sammeln Sie Fakten, die Ihre Leistungen in früheren Jobs bestätigen und überlegen Sie sich Antworten auf mögliche Fragen:
All dies wird Ihnen dabei helfen, sich im Vorstellungsgespräch sicherer zu fühlen und ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen.
Die Gewissheit, in diesem einen Hemd perfekt auszusehen, wird Ihnen helfen, sich nicht von einer solchen Kleinigkeit ablenken zu lassen. Bedenken Sie auch, dass helle, kurze, enge oder glänzende Kleidung für manche Menschen ablenkend und störend ist.
Denken Sie daran, dass man Sie nicht alleine durch das, was Sie sagen und wie Sie es sagen, ausmachen kann. Nonverbale Mittel spielen in der Geschäftskommunikation eine ebenso wichtige Rolle. Nehmen Sie daher am besten einen Stift mit, den Sie in der Hand halten können, anstatt aktiv zu gestikulieren.
Das Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung, sondern ein Dialog. Daher dürfen natürlich auch Sie Fragen stellen. Wenn Sie sich aktiv am Gespräch beteiligen, hilft Ihnen das, Ihre Angst zu überwinden. Wenn Sie jedoch sehr gerne reden, sollten Sie Ihre Redseligkeit zügeln.
Darf ich fragen:
Und das Wichtigste: Vergessen Sie nicht, dass auf der anderen Seite des Tisches ebenfalls nur ein Mensch sitzt. Und selbst wenn Sie nicht genommen wurden – was überhaupt kein Problem ist – versuchen Sie, den Grund herauszufinden, arbeiten Sie an den Fehlern und Sie werden sehen, dass das nächste Vorstellungsgespräch erfolgreicher sein wird!
Für fast jedes Unternehmen sind Mitarbeiter das wichtigste Kapital, da der Gewinn in der Regel direkt davon abhängt, wie gut das Personal arbeitet. Und dadurch sind Unternehmen natürlich zwangsläufig daran interessiert, nur die Besten der Besten einzustellen.
Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass der Bedarf einer Fachkraft weit über Geld hinausgeht. Qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter erhalten Dutzende von Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, sodass sie es sich erlauben können, die beste Stelle auszuwählen – und das tun sie natürlich auch.
Skilled and experienced employees receive dozens of interview invitations. They can afford to choose the best place to work – and they do it.
Wenn Sie also eine gute Fachkraft einstellen möchten, müssen Sie Ihr Unternehmen entsprechend »verkaufen«. Am einfachsten ist es, wenn man sich daher vorstellt, dass der Bewerber wie ein weiterer Kunde ist.
Ein hochqualifizierter Profi erhält in der Regel viele Angebote, die er zunächst flüchtig überfliegt. Aus diesem Grund müssen Sie innerhalb der ersten Sekunden Interesse wecken, wozu die folgenden Tipps beitragen:
Es reicht nicht aus, nur zu sagen, was für ein Unternehmen Sie sind—sie müssen es auch zeigen. Die Entwicklung einer HR-Marke ist ebenfalls eine wichtige Voraussetzung, um Ihr Unternehmen für Arbeitssuchende attraktiver zu gestalten. Soziale Medien und ein Blog, der Ihre Werte widerspiegelt und sie in der Praxis demonstriert, sind eine gute Möglichkeit, Ihre Werte nicht nur potenziellen Kunden, sondern auch Ihren Mitarbeitern zu vermitteln:
Erzählen Sie von Ihren Kunden, Projekten, Arbeitsabläufen – machen Sie das Unternehmen offen und spannend. Das ist für die Einstellung von Personal von großem Vorteil.
Bei der Suche nach hochrangigen Mitarbeitern sind persönliche Verbindungen und Bekanntschaften sehr wichtig. Je aktiver Sie am Leben der Fachwelt teilnehmen, desto mehr Fachleute kennen Sie – und desto mehr Menschen können über Ihr Unternehmen berichten und es empfehlen.
Eine Fachkraft, die sich für einen Arbeitsplatzwechsel entscheidet, ist selten länger als ein oder zwei Wochen auf der Suche: In der Regel weiß diese Fachkraft bereits, zu welchem Unternehmen sie wechseln möchte. Lassen Sie daher Ihre Mitarbeiter auf jeder Messe oder Konferenz »glänzen«. Dieser Ruf wird sich auszahlen.
Dieser Punkt schließt an den vorhergehenden an: Nichts schreckt einen Bewerber so sehr ab wie negative Beurteilungen von ehemaligen Mitarbeitern oder denen, die aktuell im Unternehmen arbeiten. Sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter mit ihrer Berufswahl und unter Ihrer Führung zufrieden sind – im Artikel zum Aufbau von idealen Beziehungen zu Mitarbeitern erfahren Sie, wie man dies erreichen kann.
Sorgfalt, persönliches Interesse und ein gutes Zeiterfassungssystem werden Ihnen helfen, die Situation des Unternehmens zu meistern. Die Hauptsache ist, dass Sie alle – auch die Bewerber – ehrlich auf Ihre Überwachung hinweisen. Angenommen, Sie sprechen sofort über die Verfügbarkeit und Ziele Ihres Systems (zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Produktivität, ohne Druck auf die Mitarbeiter und Mikrokontrolle). In diesem Fall ist die Verwendung eines Zeiterfassungssystems kein Problem.
Viel Glück bei der Suche nach Ihren Spezialisten!
Hinterlassen Sie eine Anfrage zu diesem Service-Tarif. Unser Manager wird Sie in Kürze kontaktieren, um weitere Details zu besprechen.